답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위로금은 법정수당이 아닙니다. 회사에서 지급하면 좋겠으나, 주지 않는다면 별도 청구하지는 못합니다.2. 네. 회사에서 고용승계를 하려고 했는데,근로자가 자발적 이직을 하는 것이므로, 실업급여 수급자격이 되지 않을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로조건이 변경되었다면 근로계약서를 다시 작성하는 것이 좋습니다.회사, 근로자 모두에게 필요합니다.2. 근로계약서를 다시 작성하지 않았다면(조건변경에 구두로도 동의하지 않았고),근로조건이 변경되지 않은 것입니다.기존 근로조건을 적용합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 채용공고의 과장광고 여부는 별론으로 하고,근로계약서가 근로조건의 기준이 됩니다.2. 양 당사자의 서명이 들어가야 근로계약으로서 효력이 발생합니다.근로자가 서명한 근로계약서의 내용대로 진행된다면 문제없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 손해배상청구를 할 수 있을 것입니다.2. 손해의 크기와 손해가 해당 직원으로부터 발생했다는 점을 청구한자가 입증해야 합니다.실제로 손해가 발생하지 않았다면 인정되기 어려울 것입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그렇게 계산한 평균임금이 통상임금보다 적으면,통상임금을 평균임금으로 보고, 퇴직금을 계산하는 것이 맞습니다.퇴직금 계산식은 맞습니다.통상임금은 한달 월급중에서 통상임금에 해당하는 금액을 한달 소정근로시간으로 나누어서 계산하는데,1주 40시간 근로자라면, 209시간으로 나누고 8시간을 곱해서 계산합니다.시급이 정해져 있다면, (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급하시면 됩니다. 주40시간 초과하시면, 그냥 8시간*시급하면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 미만 사업장은 추석연휴가 법정휴일이 아닙니다.그냥 평상시의 근로와 다르지 않습니다.2. 그날이 근로계약으로 정한 근로일이라면 원래 지급하는 임금만 지급하시면 됩니다.3. 주휴수당은 주셔야 합니다. 근로자가 스스로 결근한 것이 아니라면 발생합니다.4. 네. 근로계약서를 다시 써야 효력이 있습니다.근로조건 변경시에 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다.2. 동의하지 않은 근로계약은 효력이 없습니다.변경된 근로계약서에 근로자가 서명하지 않으면 무효입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 받을 수 있습니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.2. 참고로, 다른 회사라는 곳에서 계약갱신을 거절해야 합니다.회사는 갱신하려고 하는데, 근로자가 거절하면 자발적 이직으로서 수급자격이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사업주가 임금체불을 인정했다면,근로감독관에게 말씀해 보시기 바랍니다.2. 근로감독관이 작성에 시간이 걸릴 수는 있습니다.해당 문서를 대한법률구조공단에 제출하여 민사소송 조력을 받으시기 바랍니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 권고사직을 당했다는 표현은 정확하지 않습니다.왜냐하면 근로자가 동의하지 않으면 권고사직이 발생하지 않기 때문입니다.거부했는데도, 그만두게 하면 해고입니다.2. 동의하기 어려우시면 거부하시면 됩니다. 그래서 해고를 하게 되면, 해고를 다투시면 됩니다.해고는 함부로 하지 못합니다.3. 그만두는 것이 좋다고 생각되시면(사직권유에 동의),위로금을 요구해 보시기 바랍니다. 협상해보세요.건투를 빕니다.