답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로시간 도중에 부여된 휴게시간을 근로에서 이탈하여 자유롭게 이용할 수 있습니다.다만, 그 자유롭다는 것이 무조건 사업장을 벗어날 수 있다는 의미는 아닙니다.2. 휴게시간 동안은 근로할 의무가 없는 것이 맞긴하나, 근로 시작시간과 종료시간 사이에 존재하므로,사업장의 직장규율 및 직장질서 유지등을 위해서 어느 정도 외출을 제한한다거나 휴게장소 등을 제한할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사를 하면,돈(연차수당)으로 받을 수 있습니다.2. 연차수당은 제대로 포함하고 있다면 법적인 문제는 없습니다.제대로 포함했는지 여부를 검토해 보셔야 합니다.(근로계약서, 급여명세서 확인)참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자,1년 이상을 계속근로하고 퇴직시에 발생합니다.2. 위 소정근로시간에 해당하지 않는 기간은 제외하더라도,1년 이상이 된다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님의 말씀이 맞습니다.다음달 월급날에 주는 것이 아닙니다.아래의 내용을 사용자에게 알리시기 바랍니다.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.  제37조(미지급 임금에 대한 지연이자) ① 사용자는 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제2조제5호에 따른 급여(일시금만 해당된다)의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리 등 경제 여건을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 지급하여야 한다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 부당전직(전적)구제신청을 할 수 있습니다.2. 인사권은 인사권자의 재량이나,업무상 필요성보다 근로자의 생활상 불이익이 현저하게 크다면 부당전직(전적)으로 인정될 수 있습니다.일단 출퇴근을 하시면서 제기하셔야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 휴게시간을 제외하면 하루 근로시간은 9.5시간입니다.그리고 주6일을 근무합니다.최저시급 8590원으로 계산하면,상시 5인 미만 사업장기본급 : 1745150원, 1일8시간, 주5일 근로 기준임. 주휴수당 포함평일연장수당 : 1.5시간 * 5일 *4.345주*8590원토요일수당 : 9.5시간*4.345주*8590원합계 : 세전 2,429,810원상시 5인 이상 사업장이라면 위 수당에 각각 1.5배를 합니다.합계 : 세전 2,747,061원입니다. 어느 경우에나 차액이 발생합니다.차액청구할 수 있습니다.2. 임금체불 등으로 신고하여 인정받으시면(혹은 사업주에게 확인서), 실업급여 수급이 가능합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노동법은 형식보다 실제를 중시합니다.사실대로 적용합니다.2. 실제 입사일을 기준으로 퇴직금, 연차휴가 발생합니다.근로계약서 작성일, 4대보험가입일 기준으로 하지 않습니다.입사일인 4.16일을 기준으로 1년후에 퇴직을 하면 퇴직금이 발생합니다.연차휴가도 4.16 기준으로 계산하여 부여해야 합니다.(정확하게 1년을 근무하고 퇴사하면 최대 26개의 연차휴가 발생함)참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사업주에게 귀책사유가 없기 때문입니다.사업주에게 귀책사유가 있는 휴업의 경우에 한해서, 휴업수당 지급의무가 있습니다.2. 회사의 취업규칙에 별도의 유급병가 규정이 있다면 유급처리될 수 있을 것입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1차 재난지원금(150만원)을 받은 특고, 프리랜서분들은 50만원을 추가로 지급한다고 합니다.이미 서류를 제출했었으니, 별도의 심사가 필요하지 않으므로 안내문자를 보내고,전용 홈페이지로 신청을 받아 추석전에 지급한다고 합니다.2. 1차 지원금을 못 받은 분들은 다음달에 전용 홈페이지나 고용센터를 통해서 신청받아 11월 안에 지급완료할 계획이라고 합니다.(150만원)서류검토, 보완 등을 위한 시간이 필요한 것으로 생각됩니다.소득금액증명원, 종합소득세과세표준확정신고 및 납부계산서, 사업주로부터 받은 소득증명서(수당,수수료 지급 명세서 등) 또는 기타 소득 증명서(거주자 사업소득 원천징수영수증, 거래 당사자와의 통장 거래 내역서 등) 등의 서류가 필요합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정확하게 2년을 근무하고 퇴사를 하면 연차휴가는 최대 41개 발생할 수 있습니다.입사를 하고 11개월동안에는 한달 개근시 1개씩 발생하며(그러므로 최대 11개가능),1년 되어서 15개, 2년 되어서 15개까지 발생합니다.2. 1년간 미사용하거나, 퇴사로 미사용하면 연차수당, 즉 돈으로 받을 수 있습니다.3. 연차수당 1개의 금액은 하루 통상임금인데, 연차휴가 발생일로 12개월이 되는 달의 통상임금으로 계산합니다.(연차휴가 마지막 사용가능한 달)연차휴가 발생일과 발생개수18.8.1 입사 : 18.9.1, 18.10.1 ~~ 19.7.1에 1개씩 발생19.8.1 : 15개 발생20.8.1 : 15개 발생