근로계약서에 적시되어 있지 않은 근로를 지속적으로 요구하거나,
이미 근로를 제공하고 있는 부분들에 대해서,
근로자로써 민원(진정) 제기를 준비해야 할 경우,
어떻게, 어떤 서류 등을 증빙서류로 준비해야 할까요??
근로계약서 외 근로한 부분에 대한,
1. 근로 일시
2. 근로 내용
3. 해당 근로 시 함께 근로했던 근로자들의 확인서 등
이 외에 추가적으로 준비해야 할 서류 등이 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
질문자님께서 말씀하신 바와 같이 근로계약서에 적시되어 있지 않는 근로를 지속적으로 요구하는 사용자의 녹취자료, SNS 내용, 이메일 내용, 출/퇴근일지, CCTV 등이 입증자료로 활용될 수 있을 것이므로 형식에 구애 받지 말고 해당 근로를 입증할 수 있는 모든 자료를 취합하여 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.
공인노무사 차충현 드림
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
매일 출퇴근시간과 근로한 내용을 기록한 자료가 도움이 될 수 있습니다. 증인의 확인서, 녹취파일도 도움이 될 수 있습니다.
또한 근로계약 체결시 인사 담당이 했던 말이나 평소에 상사가 업무 지시할 때 했던 말 등도 기록해 두는 것이 좋습니다.
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
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1. 네. 연장근로는 근로자가 동의하지 않으면 지시하지 못합니다.
2. 추가근로한 사실, 추가근로를 지시한 직접적인 증거, 정황적인 증거등 근로에 관련된 모든 자료를 확보하시면 됩니다.
카톡,문자 내용, 녹취내용 및 동료의 확인서도 도움이 됩니다.
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