답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 미만 사업장이라면그냥 시급에 해당 추가근로시간을 곱하면 됩니다. 1배만 지급해도 됩니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면,연장근로(정해진 근로시간 이외 근로),야간근로(22시~06시)시에통상임금의 50퍼센트를 가산하여 지급해야 합니다.중복이 됩니다.(본문의 근로시간이 주간인지, 야간인지 구분되어 있지 않아서 계산은 못해드렸습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용센터에서 실업급여를 위한 서류가 필요하다고 한 것 같습니다.실업급여 신청을 위한 것으로 생각됩니다.사업주에게 불이익은 없습니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 문제 있습니다.2. 정해진 월급은 매달 1회 이상을 정해진 날에 지급해야 합니다.지급일 이후에 지급하면 임금체불입니다.혹은 지급일에 과소지급되면 역시 임금체불입니다.(나중에 지급하는 것을 근로자가 동의하면 가능합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그만두셔도 됩니다.2. 반드시 한달전에 말해야 하는 것은 아닙니다.무급휴업을 이유로 그만두시면 될 것 같습니다.후임이 필요한 상황도 아니므로,사직서 제출하고 그만두시면 될 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사의 취업규칙에 겸업금지 규정이 없다면,징계사유에 해당 규정이 없다면 문제되지 않습니다.2. 퇴근후에 하는 투잡은 문제되지 않을 것입니다.다만, 근무중에 투잡을 하신다면 발각시 해고될 수도 있을 것이니, 유의하시기 바랍니다.참고로, 상시 5인 미만 사업장은 해고를 하더라도 부당해고구제신청을 하지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 퇴직금은 발생하지 않습니다.퇴직금은 무조건 1년 이상을 근무하고 퇴직을 해야 발생합니다.2. 다만, 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.그리고 해고예고수당이 발생할 수 있습니다.(이 수당은 5인 미만 사업장도 발생함)해고를 한달전에 예고하지 않았다면, 통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생하니,퇴직금 대신에 이것을 청구하시면 됩니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고처리로 보기 보다는,사정에 맞지 않는 자진사직이 될 것입니다.2. 해고는 근로자의 의사에 반해,회사에서 강제로 근로계약을 해지하는 행위입니다.반드시 서울에서 해야 하는 것이 아니라면,다시 집으로 가셔서 재택하는 것도 하나의 방법일 것 같습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.응원하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 단순 협박에 지나지 않습니다.2.그러나 분쟁이 발생하여 알바비를 미지급한다면,그 처벌여부를 떠나서알바비를 받으려면,노동청에 신고해야 합니다.출석해서 3자대면하고 조사받아야 합니다.이 시간이 한달 이상이 될 수 있습니다.그런 점을 감안하면, 9월말까지 근무하시고 퇴직하는 것이 좋을 것입니다.선생님의 선택입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 알바, 정규직, 계약직을 구분하지 않고아래의 요건만 만족하면 퇴직금이 발생합니다.1년 이상 계속근로했다는 것만 입증되면 됩니다.통장내역으로 확인가능합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 강제하는 교육이라면,근로자의 연차휴가를 사용케 하지 못합니다.그리고 교육시간도 임금이 지급되어야 합니다.2. 회사와 상관없이 근로자가 스스로 참여하는 교육이라면,근로자의 의사대로 연차휴가를 사용할 수는 있을 것입니다.연차는 유급휴가이므로, 사용한다면 임금은 정상적으로 지급되어야 합니다.