답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 직장내 괴롭힘으로 사내에 신고할 수 있습니다.혹은 고충처리위원회나 부서장에게 고충을 상담해 보시기 바랍니다.아래 유형을 참고하시기 바랍니다.2. 기타 노동법 위반(근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급, 연장수당 미지급 등)에 대해서는 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.건투를 빕니다.< 직장내 괴롭힘 유형 >∙정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함∙정당한 이유 없이 훈련, 승진, 보상, 일상적인 대우 등에서 차별함∙다른 근로자들과는 달리 특정 근로자에 대하여만 근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함∙근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않음∙정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에서 배제시킴∙정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력 행사∙다른 근로자들과는 달리 특정 근로자의 일하거나 휴식하는 모습만을 지나치게 감시∙사적 심부름 등 개인적인 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적, 반복적으로 지시∙정당한 이유 없이 부서이동 또는 퇴사를 강요함∙개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림∙신체적인 위협이나 폭력을 가함∙욕설이나 위협적인 말을 함∙다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 함∙의사와 상관없이 음주/흡연/회식 참여를 강요함∙집단 따돌림∙업무에 필요한 주요 비품(컴퓨터, 전화 등)을 주지 않거나, 인터넷‧사내 네트워크 접속을 차단함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 구청 위생과나 식품의약품안전처, 국민신문고를 통해서 신고할 수 있습니다.2. 근로계약서를 미작성하거나 미교부했다면, 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.주휴수당 미지급도 재직중에 신고할 수 있습니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 회사가 잘못 알고 있습니다.다음 월급날 이전에인, 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.2. 사용자는 근로자 퇴사시에 별도의 합의가 없다면,14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.14일 이후부터는 임금체불이며, 지연이자가 연20퍼센트 발생하게 됩니다.근로기준법 제36조, 37조의 내용이니 회사에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 모든 사업장이 퇴직연금에 가입되어 있는 것은 아닙니다.2. 먼저, 인사 담당자에게 회사가 퇴직연금에 가입되어 있는지를 확인해 보세요.가입하지 않았다면, 퇴직시에 일반 퇴직금으로 받으시면 됩니다.3. 가입되어 있다면 가입한 퇴직연금 운영기관(은행등)에 방문하여 회사에서 부담한 납입내역을 확인해 보시기 바랍니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 부당전직구제신청은 출근하면서(재직중에) 제기하는 것입니다.퇴사후에는 신청하지 못합니다.2. 아직 퇴사처리되지 않았다면, 출근하셔서 부당전직을 다투시기 바랍니다.회사가 굳이 근로자를 퇴사시키려고 한다면, 권고사직 형태로 해야 하는데,근로자는 이에 대해서 위로금 지급, 실업급여 협조 등의 카드를 사용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 임금체불입니다.2. 14일 이후부터 이자가 발생합니다. 연 20퍼센트 입니다.노동청에서는 받기 어렵습니다. 민사소송을 통해서 받아야 합니다.(노동청 조사후 , 대한법률구조공단의 조력을 받아서 민사를 진행할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 산재처리하시기를 권합니다. 공상처리한다면, 산재 수준으로 합의하시기 바랍니다.산재로 인정될 수 있습니다.2. 예전에는 회사 구내식당이나 회사 지정 식당으로 이동중 사고에 대해서만 산재로 인정했으나,이제는 넓게 인정되고 있습니다. 일상적이고 통상적인 점심식사를 위한 이동 중의 재해는 사업주의 지배,관리하에 있다고 보고 산재로 인정됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 취업규칙(사내규정)을 변경하기 위해서는 근로자의 의견청취가 필요합니다.2. 근로자 과반수의 의견청취를 해야 합니다.더군다나, 근로자에게 불이익하게 변경된다면근로자의 의견청취만으로 불충분하고,근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.아래를 참고하세요.근로기준법제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사용자는 근로자 퇴직시에 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.근로기준법 제36조의 내용입니다.2. 일용근로자도 마찬가지입니다.해당 조문을 업자에게 알리시기 바랍니다.14일 이후에 노동청에 신고하면 조사후 지급명령이 내려질 것입니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 친구분의 근로계약서, 급여명세서를 올려주시면,무엇이 잘못되었는지를 정확하게 답변드릴 수 있습니다.개인정보를 가리고 올려주세요.2. 근로계약서에 명시된 근로조건의 근로시간보다 더 근무시킨다면,당연히 추가 수당을 지급해야 합니다.3. 상시 5인 이상 사업장이라면 연장근로에 대해서 통상임금의 50퍼센트를 가산, 야간근로와 중복되면 50퍼센트 추가하여 총 2배의 추가수당을 지급해야 합니다.상시 5인 미만 사업장이라면 그냥 1배만 추가 지급합니다.참고하세요.