답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 법정휴일은 근로자의 날(매년 5.1일), 주휴일(보통 일요일)입니다.상시 300인 이상 사업장이라면 올해부터 빨간날(법정공휴일)도 법정휴일이 되었습니다.2. 선생님의 근로계약서, 급여명세서, 취업규칙의 내용을 올려주시면 디테일한 답변을 해 드릴 수 있습니다.3. 퇴직금은 1년 이상을 근무하고 퇴직을 해야 발생합니다.특이하게 계절적인 요인으로 1년이 안되게 근무하고 반복 계약을 하는 경우에는 쉰 날들을 계속근로기간으로 인정할 수도 있습니다.이것은 구체적으로 검토를 해봐야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정확하게 1년 이상을 계속근로하면 됩니다.예를 들어서 19.8.1 입사를 했다면,20.7.31까지 출근하고 그만두면 퇴직금이 발생합니다.2. 아래의 발생요건을 만족하면 됩니다.다른 요건은 필요없으니 참고하세요.(4대보험 미가입 상관없음)1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사의 취업규칙, 사규에 겸업금지, 겸직금지 규정이 있는지를 확인해 보시기 바랍니다.2. 해당 규정이 없고, 근로시간에 투잡을 하지 않아서 실질적으로 회사에 피해가 없다면 문제가 없을 것입니다.반면에, 해당 규정이 있고, 징계사유에도 있다면, 징계처분이 가능하니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 교통비 지급여부는 수급자격과 무관합니다.2. 말씀하신대로, 왕복 3시간 이상이라면 실업급여수급자격이 됩니다.다른 요건(이직일 이전 18개월 통산하여 피보험단위기간 180일 이상일 것, 구직급여 노력할 것)을충족한다면 신청이 가능합니다.왕복 6시간이라면 심사통과될 것으로 생각됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아닙니다. 보통 식사시간은 휴게시간으로 보아임금계산에서 제외됩니다.2. 근로시간이 아닙니다. 출근해서 13시간을 사업장에 있지만(퇴근시간-출근시간),중간의 휴게시간은 제외하고 임금을 계산해야 합니다.통상근로자(9시출근, 18시 퇴근)의 경우에 보통 점심시간 1시간을휴게시간으로 보고 뺍니다.3. 근무중에 가지는 2번의 식사시간을 휴게시간으로 빼면 됩니다.정확하게 하기 위해서 반드시 근로계약서를 작성하여그 안에 휴게시간(식사등)을 명시하시기 바랍니다.그대로 지키시면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금 계산시에 못 받은 주휴수당도 포함해서 계산을 해야 정확합니다.2. 주휴수당을 못 받았다면,추후 청구를 위해서 , 출퇴근시간을 잘 기록하시기 바랍니다.출퇴근내역이 있다면 이를 확보하시고, 없다면 본인 스스로라도 기록하세요.3. 전체 기간 주휴수당(발생일로 3년내의 것 청구가능)과 퇴직금을 퇴직시에 청구하시면 됩니다.퇴직금은 최종 3개월 임금총액(3개월안에 들어가는 주휴수당도 포함)으로 계산합니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 요즘 코로나로 인해서 임금체불이 더욱더 늘어나고 있는 것 같습니다.안타까운 일입니다.2. 진정을 하셨으니, 출석하여 조사를 받으실 것입니다.그리고 지급명령이 나오는데, 사업주가 지급을 거부한다면 사건은 검찰로 송치됩니다.벌금형이 나옵니다.근로자는 근로감독관님에게 체불임금등사업주확인서를 떼어 달라고 하시고,이것을 가지고 대한법률구조공단의 조력을 받아서 민사를 진행하시면 됩니다.확정판결이 나오면, 정본을 가지고근로복지공단에 소액체당금 지급 신청을 하시면 됩니다.최근 3개월 임금, 최근 3년치 퇴직금을 각 700만원 한도로 받으며,총합 1000만원 까지 지급합니다. 문제없이 진행하면, 법원 2개월, 공단 2주 정도 걸립니다. 참고해주세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 실질적으로 근로자에 해당한다면,소급가입하여 신청가능합니다.2. 사업주가 해주지 않는다면, 근로자 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 통해서 강제로 소급적용합니다.그리고 수급자격이 된다면(피보험단위기간 180일 이상+비자발적 이직+구직노력 등),신청할 수 있습니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 임금이 20퍼센트 이상 감소했나요?2. 이직일 전 1년 이내에 근로조건의 변경으로 임금이 20퍼센트 이상 감소하고, 2개월 이상 그랬다면 가능할 수 있는데, 근로자의 동의가 있었다면 안 됩니다. 즉, 근로계약서를 다시 작성하면(서명하면) 수급자격이 되지 않으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로조건이 변경되었나요? 근로계약서를 다시 작성하셨나요?2. 토요일 쉬는 것에 대해서 강제로 연차휴가와 대체하지 못합니다.사용자(사장)가 근로기준법을 잘 모르는 것 같습니다.특정근로일을 연차휴가와 대체하기 위해서는,근로자대표와 서면합의서를 작성해야 합니다.근로계약서 등 연차휴가와 관련된 서류를 올려주시면 디테일한 상담이 가능합니다. 참고하세요.