답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.문의 주신 내용에 대하여 하기와 같이 답변 드립니다.안타까운 일입니다.2.임금은 당사자간에 합의하여 자유롭게 정할 수 있으나, 현실적으로는 그러하지 못하죠. 사용자의 의지대로 결정되는 경우가 많습니다. 임금이 최저임금 이상이라면, 그리고 근로기준법을 준수하고 있다면 인상을 하지 않더라도 문제는 없습니다.3.현재 귀하의 임금이 최저임금법과 근로기준법을 준수하고 있는 지를 살펴보셔야 합니다. 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일수, 상시근로자 5인 이상 사업장 여부, 월급액을 안다면 검토해 볼 수 있습니다. 근로계약서, 급여명세서의 내용을 올려주신다면 분석해 드릴 수 있습니다. 건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.문의 주신 내용에 대하여 하기와 같이 답변 드립니다.구직급여(실업급여)의 수급요건을 만족해야 합니다. 2.이직 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고 비자발적으로 이직을 해야 합니다. 피보험단위기간은 재직기간이 아닙니다. 유급으로 처리되는 기간을 의미합니다. 이직일 이전 18개월동안에 포함되는 근로기간이 본문의 6개월뿐이라면 피보험단위기간 180일이 되지 않을 가능성이 큽니다. 예를 들어서 1주일에 주5일을 근무했다면 주휴일 1일을 플러스해서 7일이 아니라, 6일을 인정하기 때문입니다. 먼저 귀하의 피보험단위기간을 확인해 보시기 바랍니다. 건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.문의 주신 내용에 대하여 하기와 같이 답변 드립니다.네. 최대 26개의 연차휴가가 발생합니다.2.입사를 하고 1년 미만의 기간동안에는 한달 개근시에 다음달에 1개의 연차휴가가 발생합니다. 그래서 최대 11개가 발생할 수 있습니다.3.그리고 1년이 되면 15개가 한꺼번에 발생합니다.(1년간 소정근로일의 80퍼센트 이상 출근시) 그래서 최대 26개입니다. 퇴직전까지 사용하지 못하는 연차휴가는 연차수당으로 지급해야 합니다. 몇 퍼센트로 제한하지 못합니다. 전액 지급해야 합니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.문의 주신 내용에 대하여 하기와 같이 답변 드립니다.네. 하루 근로시간이 5시간이라고 하더라도 요건을 만족하면 연차휴가(연차수당)이 발생합니다.2.먼저, 당사가 상시근로자 5인 이상 사업장에 해당해야 합니다. 하루 근로하는 근로자수가 평균 5명 이상인 사업장이어야 합니다. (한달간의 연인원/한달간의 가동일수)로 계산해 볼 수 있습니다.3.상시 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제60조에 의거, 연차휴가가 발생합니다. 1년 미만의 기간동안에는 한달 개근시에 다음달에 1개씩 발생하며(최대 11개), 1년이 되면 한꺼번에 15개가 발생합니다. 이렇게 발생한 연차휴가는 각 발생일로 1년간 사용할 수 있으며, 미사용하면 연차수당으로 지급해야 합니다. 이 때 연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금인데, 귀하의 경우에는 5시간*시급이 될 것입니다. 무노동무임금원칙으로 공휴일 근로를 하지 않는다면 임금을 지급하지 않을 수 있습니다. 근로계약서, 취업규칙을 확인해야 좀 더 구체적인 답변이 가능합니다. 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.문의 주신 내용에 대하여 하기와 같이 답변 드립니다.당사의 토요일이 휴무일로 정해져 있다면, 일요일은 주휴일입니다.2.주휴일에는 휴게시간 제외 8시간까지는 휴일근로 가산수당이 발생하여 통상시급의 1.5배를 지급하며, 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 연장근로 가산수당이 추가되어 2배를 지급해야 합니다. 근로분에 대해서는 이렇게 지급하며, 일요일에 대한 주휴수당(유급휴일수당)은 별도 지급됩니다. 휴게시간은 근로시간이 아니므로, 평일이나 휴일 모두 임금계산에서 제외합니다. 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.문의 주신 내용에 대하여 하기와 같이 답변 드립니다.네. 정상적으로 발생한 연차휴가(월차)를 사용하지 못하고 퇴직을 했다면 연차수당을 받을 수 있습니다. 청구할 수 있습니다.2.연차휴가가 근로기준법 제60조에 의해서 발생되었다면, 그 발생일로 1년간 사용할 수 있으며, 1년간 사용하지 못하거나 1년이 되기전에 퇴직을 하여 사용하지 못했다면 연차수당 청구권이 발생합니다. 연차수당 청구권이 발생한 날로 3년내 청구할 수 있습니다. 회사에 문의하시고 지급을 거부한다면, 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다. 건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.문의 주신 내용에 대하여 하기와 같이 답변 드립니다.네. 사용자는 근로기준법 제36조에 의거, 근로자 퇴직시에 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다. 퇴직금도 해당합니다.2.14일 이내 미지급시에 고용노동청에 진정하여 구제받을 수가 있습니다. 고용노동청에 신고한다는 사실을 알리시거나 그냥 신고하시면 됩니다. 신고되면 형사처벌의 압박으로 생각보다 쉽게 지급하는 경우가 많습니다. 건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.문의 주신 내용에 대하여 하기와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.2.평소에 야간근로를 하는 근로자라고 하더라도 연차수당 계산시에 야간수당이 반영되어 1.5배로 계산되지 않습니다. 연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다. 통상임금은 귀하의 임금중에서 고정적, 정기적, 일률적으로 지급하기로 사전에 정한 임금으로서 기본급+고정수당이 포함됩니다. 연장근로,야간근로,휴일근로수당은 포함되지 않습니다. 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.문의 주신 내용에 대하여 하기와 같이 답변 드립니다.네. 연차휴가는 발생일로 1년간 사용할 수 있는데, 1년이 되어도 남은 연차휴가는 연차수당으로 지급하게 됩니다.2.이 때 연차수당의 계산은 1년이 되는 마지막달의 임금중에서 통상임금을 기준으로 계산합니다. 연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다. 통상임금은 고정적, 정기적, 일률적으로 지급하기로 사전에 정한 임금으로 근로계약서, 급여대장을 살펴봐야 계산해 볼 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.문의 주신 내용에 대하여 하기와 같이 답변 드립니다.안타까운 일을 당하셨습니다. 먼저 국번없이 1350으로 전화해서 문의하시기 바랍니다.2.사용자는 근로자 퇴직시에 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다. 청산하지 않는다면 사업장을 관할하는 고용노동청에 신고하여 구제받을 수가 있습니다. 신고가 되면 형사처벌의 압박으로 쉽게 해결되는 경우가 많습니다. 건투를 빕니다.