답변 내역

정말 이런 곳들이 저는 좋은지 모르겠고 아웃소싱 3.3공제하는 곳이 법에 맞는 행위인지 모르겠습니다.네. 근로자를 채용하면, 4대보험에 가입해줘야 하고, 3.3퍼센트가 아닌 근로소득세를 공제해야 합니다. 신고할 수 있습니다.

이 경우에 만약 무급휴일로 처리하고, 또 주휴수당을 주지 않는다면 어떻게 처리해야 하나요?관공서여도 똑같이 지방노동청에 문의를 해야할까요..?네. 일하는 사람이 근로자라면 똑같이 노동청에 신고하면 됩니다.

한달전에 휴가잡는게 틀어질때가 많아요. 보통 회사들은 몇일전에 통보하고 휴가를 가게되나요?네. 보통의 회사보다는 너무 일찍인 것 같습니다. 며칠전, 혹은 1주일전이 많습니다.

그러다가 관련이야기를 찾다보니하루짜리 아르바이트라도 고용보험만 들어가면 1일 일을 하고 실업급여를 받을수 있다고 하는데 맞는이야기인가요?자발적 퇴사이후에 일용직으로 실업급여를 신청하려면, 90일 이상 근무하셔야 합니다. 1일만 일용직해서는 신청하지 못합니다. 좀 더 짧은 방법은 한달짜리 계약직을 찾는 것입니다. 찾는 것이 쉽지는 않겠으나, 이 것이 가장 짧게 근무하고 실업급여를 신청할 수 있는 방법입니다.

네. 선생님의 말씀이 맞습니다.고용노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다.출석하여 조사받고, 지급명령을 내릴 것입니다.

선생님의 한달 소정근로시간을 알아야 합니다.만약에 월60시간 미만 그리고 월 8회 미만이라면,건강보험료와 국민연금은 공제하지 않습니다.이런 경우에는 고용보험료만 공제하니 참고하세요.월급계산기라고 해서 검색하시면 그곳에서 확인할 수 있습니다.

일단, 주소지 관할 고용센터와 상담하시기 바랍니다.다른 지점으로 출근하라고 한 전직통보서가 있어야 할 것입니다.없다면, 관련된 증거라도 확보하세요.무턱대고 그만두지 마시고, 상담후 그만두세요.

근데 회사에서 업무평가 미달로 계약만료로 퇴사 시켰는데 부당해고에 해당하는지 여쭈고 보고싶습니다.네. 부당해고인지 여부는 위 내용만으로는 판단하기 힘듭니다. 일단 노무사와 상담하시고, 부당해고구제신청을 하세요. 3개월내에 하셔야 합니다. 해당 노무사와 구체적인 얘기를 나누세요.

무슨이유때문인지 2주정도 갑작스레 연락이안되는직원이 있는데 해고통보는 어떻게해야하나요?네. 계속 연락을 했다는 객관적인 증거가 있어야 나중에 부당해고구제신청을 당하지 않습니다.(당하더라도 이길 수 있음)그러므로, 1) 내용증명을 보내서 출근을 명하시고, 언제까지 안 오면 퇴사의사가 있는 것으로 간주한다고 보내세요.2) 이러한 내용을 카톡, 문제, 메일로도 보내세요

예를 들어 결혼식 컨벤션 뷔페에 주말 하루만 단기 알바를 하면 시간당 최저 시급을 주는게 맞나요...아니면 주말근무는 1.5배를 더 주는게 맞나요정해진, 시급 또는 일급을 받으면 될 것입니다. 시급이 정해졌다면, 그 시급에 근로시간을 곱하면 됩니다. 1.5배 하지 않습니다.