답변 내역

네. 해고를 한달전에 통보받지 못하면 해고예고수당 발생하며, 실업급여 신청할 수 있습니다. 퇴직금도 챙기시기 바랍니다. 여름휴가비는 여름휴가를 보내야 지급하는 것이므로(회사 약정, 법정수당 아님), 청구하지 못합니다.5일전 퇴사를 요구하면 해고예고수당은 없습니다.

네. 상시 5인 미만 사업장은 법정공휴일은 법정휴일(유급휴일)이 아닙니다.주휴일과 근로자의날만 유급휴일입니다.그러나 근로계약서에 유급휴일로 약정했다면, 이는 약정휴일로 유급으로 인정합니다.

월차수당(한달에 1개씩 생기는 것)은한달을 개근하면 생기는데, 적어도 한달 + 1일은 재직해야 발생합니다.2.19일이 입사일이면, 19일까지는 근무해야 전달 개근에 대한 월차가 1개 생깁니다.18일까지 근무하면 정확하게 한달이므로 미발생합니다

네. 10분에 대한 근로를 제공하지 않았으니 임금을 삭감할 수 있습니다.10분 더 근무할 지 여부는 회사와 상의해 보시기 바랍니다.

월급제라면, 그냥 일할계산으로 합니다.주휴수당을 따로 계산하지 않습니다.11일부터 말일까지의 임금은,한달월급/31일*21일로 합니다.세전 1,580,644원 입니다. 회사에 알려주세요.반응없으면, 노동청에 신고하세요.

최근 18개월내 피보험단위기간이 180일 이상이므로, 수급이 가능할 것으로 생각됩니다.나이와 고용보험가입기간을 실업급여 계산기 검색해서 입력해보시기 바랍니다.위 정보로는 정확하게 알기 어렵습니다.

네. 질병으로 신청하려면 그 서류등이 있어야 합니다.근로자 스스로 퇴사의사 메일을 발송했다면, 자진퇴사이므로, 실업급여 신청이 어렵습니다.

학원강사는 근로자일수도 아닐수도 있습니다.근로자성 판단을 해봐야 합니다.(전액 비율제는 아닐 가능성이 크고, 월급제라면 근로자입니다.)근로자이고 상시 5인 이상 사업장에서 근무했으면, 합산 2.5배 맞습니다.근로자이고 5인 미만이면 2배입니다.

근로계약서가 아닌 구두계약도 계약으로서의 효력이 있습니다. 녹음이 있다면 인정받기가 더 쉽습니다.다만, 그 내용이 중요할 것입니다. 가게가 안정되면 줄게라고 했다면, 명확한 계약이라고 보기 어렵습니다.언제부터 얼마를 줄게 라고 해야~ 청구할 수 있습니다.

근로조건의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.동의했다면, 그대로 근무하시면 될 것입니다.상시 5인 미만 사업장은 법정공휴일이 휴일이 아니므로,선생님이 일하기로 정해진 날이면 그날에 출근하시면 됩니다.일하지 않는 날은 출근하지 않으면 됩니다.이보다 더 출근할 지 여부(회사에서 요청해서)는 선생님이 선택하시면 됩니다.