답변 내역

네. 마냥 기다리면서 스트레스 받는 것보다 용기내어 전화 한 통 하는것이 좋을 것입니다. 담당자에게 예의있게 물어보시기 바랍니다. 응원하겠습니다.

소멸하지 않습니다.발생한 연차휴가는 1년간의 사용기한이 있습니다.이것을 퇴사로 인해서 사용하지 못했다면, 퇴사시 연차수당으로 지급해야 합니다.

마지막으로 실업급여를 받고나서 고용보험에 가입한 기간들로 피보험단위기간을 계산합니다.최종 퇴사후 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일 충족하면, 이번에 실업급여 신청할 수 있습니다.

그렇지 않습니다. 연차휴가 자체가 유급휴가이므로, 사용하면 유급처리됩니다.개인사정으로 결근하면(연차사용하지 않고), 무급처리하겠다는 의미입니다.

네. 월60시간 이상 근무한다면, 4대보험 가입해야 합니다. 4대보험 근로자 부담분 뿐만아니라, 근로소득세도 공제하여 지급합니다. 연봉계산기에 세전임금, 비과세, 부양가족수 등을 입력하면 세후임금을 구할 수 있습니다.https://www.saramin.co.kr/zf_user/tools/salary-calculator

네. 450만원 전체가 기본급인가요?450만원이 주40시간에 대한 기본급이라면 통상임금은 간단합니다.450만원/209시간*8시간=172,248원이 1일 통상임금입니다. 8시간 곱하기 전이 통상시급입니다.연장근로수당 50만원은 통상임금 계산시 제외하니, 통상임금이 달라지지 않습니다.(통상시급을 가지고 연장근로수당을 계산하는 것입니다.)

근로계약서에 5.2부터라고 명시되어 있다면, 6.1까지는 해야 한달 계약직입니다. 이런 경우 이를 사유로 실업급여 신청하지 못합니다. 적어도 한달짜리 계약직이어야 합니다. 다른 곳에서 또 한달 계약하시면 될 것 같습니다.

네. 근로자는 산재처리할 수 있습니다.그냥 산재처리하라고 하시면 됩니다. 사업주는 비용이 들지 않습니다.근로복지공단에서 근로자에게 지급합니다.

네. 공사장 자체가 쉬어서 출근하지 않았다면, 그 날은 주휴수당 계산에 있어서 결근이 아닙니다.나머지 4일을 모두 출근했으면 주휴수당도 기존대로 정상적으로 발생합니다. 금액도 동일합니다.

네. 매달 1개씩 포함되어 있다면, 근무월수 만큼 연차수당을 받았다고 계산하면 될 것입니다.선생님의 연차휴가 발생개수는 최대 26개입니다. 11+15개그러므로, 26개에서 근무월수를 빼면 될 것입니다. 남는 것이 있습니다.