답변 내역

네. 자동으로 기존 계약기간만큼 연장되었다고 봐야 할 것입니다. 묵시적 갱신상시 5인 미만 사업장은 해고를 할 수 있습니다.(노동위원회에 부당해고구제신청 못한다는 의미)다만, 해고를 한달전에 통보하지 않으면 해고예고수당 지급해야 합니다.

합의금이 아니라 해고예고수당이 법에 규정되어 있습니다.통상임금 30일분입니다.통상임금 30일분을 못 받았다면, 청구할 수 있습니다.

계약기간이 4.30까지라면 1년 맞습니다.그러나 4.30 이전에 퇴사를 했다면, 퇴직금 발생하지 않습니다.회사의 사정으로 희망퇴직자 모집하여 그만두는 경우에 실업급여 가능합니다.수급기간은 나이와 고용보험 가입기간(이전 회사 포함)이 고려되니,고용센터에 확인하셔야 합니다.

네. 먼저 상시 5인 이상 사업장이어야 합니다.본인이 근로자가 맞다면, 일하는 날과 공휴일이 겹치면 유급휴일이 맞습니다.그리고 일을 하면, 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.

5인 이상 사업장이 된 때부터 연차휴가를 적용합니다.이전 기간은 계산하지 않습니다.올해부터 5인 이상 이라면, 올해부터 계산합니다.예), 24.1.1부터라면,24.1.1 부터 11개월간은 한달 개근하면 1개씩 최대 11개 발생25.1.1 : 15개 한꺼번에 발생입니다.퇴사시 미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.

네. 등기이사는 보통 근로자로 보지 않습니다.근로자가 아니라면, 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다.회사와 별도의 계약서를 작성하면 됩니다.

3.3퍼센트를 공제한다면, 세전임금에 0.967을 곱하면 됩니다.세전임금*0.967임금을 지급할 때 임금명세서를 사업주가 교부해야 합니다.계산식을 포함합니다. 꼭 받으세요.

어린이날은 1923년에 만들어 졌습니다.방정환 선생님이 주축이 되어 지정했습니다.관공소의 공휴일에 관한 규정은 1949년에 제정되었습니다.대체공휴일이라서 그 날도 유급휴일입니다.다만, 위 공휴일등은 상시 5인 이상 사업장만 적용합니다.

임금은 당연히 지급되어야 합니다.일한만큼 받으시면 됩니다.월급날 또는 퇴사일로 14일 이내에 미지급하면 노동청 신고하시면 됩니다.

회계연도 계산법은 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.실무에서는 보통 (5.16부터 연말까지 기간/365일)*15일로 계산해서, 다음해 1.1에 발생시킵니다.이와 별개로, 5.16부터 다음해 5.15이전까지 11개월간은 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생시킵니다.