답변 내역

네. 일단 거부의사를 밝히세요. 그래야 해고로 인정될 수 있습니다. 바로 수긍하면 권고사직으로 보일 수도 있습니다.원하는 날보다 일찍 그만두게 하면 해고입니다. 1년 채우시고 퇴직금 받으시기 바랍니다./ 만약에 해고를 한다면, 실업급여 가능합니다.

전달하시기 바랍니다. 회사에서 말을 바꿔서 이직확인서에 자진퇴사라고 적는 경우가 간혹 발생합니다.그리고 만약을 대비해서 권고사직서를 제출했다는 증거도 확보하시기 바랍니다.

연차를 사용하지 않아도 됩니다.연차는 근로자 원하는 날에 사용하는 것이지, 회사의 지시에 의해서 사용할 필요가 없습니다.사용하지 않는 남는 것은 연차수당으로 받을 수 있습니다.

소정근로일을 모두 출근하면 개근입니다.회사의 근무표대로 모두 근무하면 개근인 것이지,교대순벙에 의해 근로일이 평소보다 적었다고 해서, 결근이 되는 것은 아닙니다.

2년 이상을 근무했으면, 이미 무기계약 상태입니다.계약만료로 그만두게 하지 못합니다.강제로 그만두게 하면 해고입니다.그러므로, 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.(해고하려면, 사전에 노무사와 상담하고 진행하세요)

개정된 내용에 따라서 적용받게 될 것입니다.소급적용이 되는지, 안 되는지 법률이 개정되면 그 때 알 수 있습니다.참고하시기 바랍니다.

결론부터 말씀드리면 받을 수 없습니다.한달 + 1일은 재직하고 그만두어야 연차수당 1개 발생합니다.1일이 부족하여 미발생합니다.

사전에 대체하면 1대1 대체입니다.사전대체 규정이 없다면,근로기준법에서 정한 보상휴가를 부여해야 합니다.1.5배 입니다.8시간 휴일근로하면, 12시간의 휴가를 주어야 합니다.

손해가 얼마 발생했으며, 그 손해가 해당 근로자로부터 발생했다는 것을 입증해야 법원에서 손해배상 인정합니다.쉽지는 않습니다. 변호사 상담해 보시기 바랍니다.

네. 계약만료로 실업급여 신청하려면 적어도 한달 이상이어야 합니다.6.7까지가 한달이니 참고하시기 바랍니다. 근로계약서에 한달 이상 기간이 명시되어야 합니다