답변 내역

퇴직금 대상이 아닙니다.퇴직금은 주15시간 이상 근로자여야 발생할 수 있습니다.주에 1번 근무하는 것은 주15시간 미만 근로자라서 대상이 아닙니다.

네. 근로계약서를 작성하지 않으면,나중에 불리한 상황에 처해질 수 있습니다.당시 구두계약했던 내용을 사용자(사업주)가 부인하면,임금을 제대로 받지 못할 수도 있습니다.그러니 반드시 근로계약서 작성하고 1부를 꼭 교부받으시기 바랍니다.

아닙니다. 내일 당장 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.노동청 가시면 상담을 해줍니다. 상담받고 바로 신고하세요.신고를 해야 빠르게 지급됩니다.

인사팀에서 별다른 조치를 취하지 않았다면,바로 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.직장내괴롭힘을 조사해야 하는데, 미조치하면 바로 신고하세요

퇴사일은 근로자가 정하는 것입니다.그 날짜보다 강제로 더 일찍 그만두게 하면 해고입니다.원하는 날짜를 사직서에 명시해서 제출하시면 됩니다.

반은 맞고 반은 틀립니다.그렇게 평균임금 계산하는 것 맞습니다.다만, 그 금액이 통상임금보다 적게 될 것입니다.결국 통상임금으로 퇴직금 계산하면 됩니다.

사용자(사업주)가 일찍 조퇴시켰다면, 대신 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트입니다.다만, 이는 상시 5인 이상 사업장에서만 적용합니다.

육아원칙에 의거 작성하면 됩니다.양심을 고백할 필요는 없습니다.사실대로 작성하세요.잘못을 시인하라고 강요하면 그것은 거부해도 됩니다.시말서(경위서) 자체는 작성하시기 바랍니다.이것도 거부하면 다른 징계의 대상이 될 수 있습니다.

네. 근로자의 날에 근무하면 휴일근로입니다. 휴일근로시 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배를 계산합니다.모든 사업장 동일하게 적용하지 않습니다.상시 5인 이상 사업장에서 동일하게 적용합니다.

법정공휴일은 공무원에게 유급휴일인 날입니다.법정휴일은 일반 근로자에게 유급휴일인 날을 의미합니다.더불어서 2022년 부터는 상시 5인 이상 사업장 소속의 근로자에게는 법정공휴일도 법정휴일이 되었습니다.