답변 내역

인턴이라고 정규직과 차별하지 못합니다.인턴(수습)도 근로자이니 근로자의날 적용받는 것은 똑같습니다.원래 일하는 날이라면 유급으로 쉴 수 있습니다.

근로시간 및 휴일에 대한 내용을 당사자간 합의해서 명시하면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 주40시간+ 1주일 12시간내 연장근로가 제한됩니다.주휴일, 근로자의날은 법정휴일이고, 관공서의 공휴일에 관한날은 법정공휴일입니다. 모두 유급휴일 적용됩니다.그외는 당사자간 합의하여 정하면 됩니다.

입사일이 22.4.18 이라면, 1년이 되기전에 연차 최대 11개(한달 개근에 1개씩), 1년이 되고 나서 15개 발생합니다.현재일 기준으로 전체기간 최대 26개 발생한 상태입니다.

퇴사를 했다면, 직장내괴롭힘 신고는 크게 의미가 없습니다.무슨 보상을 해주는 규정이 아니기 때문입니다.고용노동청에서 판단할 것 같습니다.

네. 오늘이 원래 일하는 날이라면, 원래 받아야 하는 1배+휴일근로수당 1.5배 해서 합산하면 2.5배가 됩니다.월급근로자라면 원래 월급+1.5배 받으면 됩니다.

네. 사업자가 실업급여 신청하기 위해서는 사업자를 휴업하거나 폐업을 해야 하는 걸로 알고 있습니다.구체적인 내용은 고용센터와 상담하시기 바랍니다.

네. 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주합니다.그러므로, 연차휴가가 회사 다닐때처럼 정상적으로 발생합니다.발생한 연차휴가를 사용할 수 있습니다.미리 사용하는 것은 회사와 상의해 보시기 바랍니다.

네. 퇴직금을 못 받으셔서 안타까우실 것입니다.하지만, 해고예고수당이 있습니다.해고를 한달전에 통보받지 않았다면,통상임금 30일분 지급해야 합니다.그러므로, 노동청에 주휴수당 + 해고예고수당 미지급 신고하시면 됩니다.

네. 오늘은 원래 일하는 날이라면, 합산해서 2배 받으시면 됩니다.주휴일처럼 일하지 않아도 1배는 지급되어야 하기 때문입니다.(상시 5인 이상은 합산 2.5배임)

정확하게는 유급휴일입니다.(법정휴일)합산하면, 상시 5인 이상 사업장은 2.5배가 지급됩니다.상시 5인 미만의 경우 합산 2배입니다.