답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현 직장에서 나중에 비자발적 퇴사를 하면 실업급여 신청이 가능합니다나중에 신청하시면 됩니다. 이전 고용보험가입기간 모두 포함해서 실업급여액 산정합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 실질적으로 계속근로를 했다면(재입사 형식만 취하고 근무는 계속함),잘못된 처리입니다.아래와 같이 처리합니다.전체기간(예를 들어서 1년 8개월 10개월을 더 근무하고 퇴사한다면),30일개월치 퇴직금을 계산합니다.이때 실제 퇴직전 평균임금으로 계산함.그리고 여기에서 기존에 받은 퇴직금을 뺌그래서 그 차액을 선생님이 받게 됨.이렇게 처리하지 않으면 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 3월달 임금은 포함하지 않습니다.3.29~6.28 임금총액(한달 제외)을 그 기간의 총일수인(한달 제외) 92일-31일=61일로 나눠서 평균임금 산출합니다.-근로기준법 시행령 제2조-

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 후임자를 구할 수 있는 한달 정도 여유를 두고 퇴사하는 것이서로에게 좋습니다.무단퇴사를 하면(실질적인 불이익은 없지만, 귀찮아짐)소송 운운하면서 복잡해질 수 있으니,여유를 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어떤 방법으로 지급받을 수 있는지 궁금합니다------------------네. 해지하여 인출하지 않는다면,계속 운용할 수 있습니다.해지하면 일반 퇴직금처럼 세금 공제하고 입금되니 바로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문이 잘 이해되지 않습니다.돈 시급 미지급이라는 뜻이...최저시급보다 적게 지급한다는 의미인가요?근로계약서에 서명하기 전에 그 내용을 사진찍어서 올려주세요.그것을 보면 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.진급심사 등에 대해서는 법에서 따로 규정하고 있지 않아,애매한 부분입니다.다만, 이것이 부당한 징계나, 직장내 괴롭힘에 해당한다면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이런 경우 제가 동의한 것으로 간주하여 근로조건 위반은 해당사항이 없는걸까요?-------------------네. 근로조건 변경에 동의했다면, 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험에 가입하면 근로소득세를 공제합니다.3.3퍼센트가 아닙니다.급여명세서 교부의무가 사업주에게 있습니다.요구하시기 바랍니다.미교부시 노동청 신고하세요. 과태료 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.말그대로,배우자가 출산을 하면,남성 근로자가 10일간 출산휴가를 갈 수 있는 제도입니다.출산후 90일 내 사용하면 됩니다.