퇴직금계산할떄 퇴직기준 3개월 평균임금
퇴직금계산할떄 퇴직기준 3개월 평균임금으로 예상퇴직금이 나오잖아요.
근데 저희아빠는 1월,2월은 월급을 제대로 받으셨는데 마지막 3월에 아빠가 심장문제때문에 쓰러져서
일을 못하셨어서 월급이 반밖에 안찍혔는데 이 반밖에 안찍힌것도 평균임금으로 포함하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직으로 인하여 근로를 제공할 수 없는 기간(또는 산재 승인을 받은 기간) 및 그 기간의 임금은 평균임금에서 제외되는 기간 및 임금일 것입니다(근로기준법 시행령 제2조).
질병으로 인하여 휴직한 기간 및 그 기간 동안 지급된 임금을 모두 제외하여 평균임금을 산정해야 합니다. 이 때, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.
정확한 사정은 모르겠지만 회사의 승인을 받아 휴가나 휴직을 사용한 경우라면 해당 기간은 제외하고 평균임금을 산정하기 때문에 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다. 감사합니다.
원칙적으로 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
다만 평균임금을 산정하기 현저히 곤란한 경우는 해당기간을 제외하고 90일의 기간으로 평균임금을 산정할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
포함은 하나
가령 3/15까지 근무하였다 한다면
12/16 ~ 3/15까지 받은 급여를 3개월 일수로 나누기 떄문에
중도 퇴사로 문제 생기진 않습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
3월 중순쯤에 퇴사한 것으로 처리되면 12월 중순부터 3개월로 계산이 되는 것이고 평균임금에 변동은 없습니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.
업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다.
네. 급여가 적어졌다면, 평균임금에도 그대로 반영됩니다.
다만,이런 경우에는 통상임금과 비교합니다.
통상임금이 더 크다면, 통상임금으로 퇴직금 계산하니 참고하세요.