답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 세전임금에서1. 근로소득세2. 4대보험료 근로자 부담분을 공제하고 세후임금을 받는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아마도 최저임금 산입범위를 늘리기 위한 것 같습니다.최저임금법 위반을 회피하기 위한 노력중 하나입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장에 다니면, 4대보험료 절반을 회사에서 납부합니다.직장 국민연금에 가입하면 그 절반을 회사에서 부담합니다.사업주가 4.5퍼센트를 부담해줍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 다음 주 근무일 전날까지 재직해야 발생합니다.그러므로, 목요일 근무를 마치고 바로 퇴사를 하면 미발생합니다.일요일까지는 재직하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급 220만원과 국민연금은 서로 관련이 없습니다.국민연금공단과 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금을 기준으로 계산하는 것입니다.그러므로, 통상임금이 될 수가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권고하여 근로자가 동의하여 그만두는 것입니다.조건이 맞지 않는다면, 거부하시면 됩니다.계속 다니시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포괄임금제는 근로기준법, 최저임금법을 준수하는 가운데 존재할 수 있습니다.그러니 지켜야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부할 수 있습니다.회사가 강제로 연장근로를 시킨다면, 연장근로수당을 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법에 명시된 유급휴일 관련 규정을 노사 간 단체협약으로 없앨 수 있나요?-------------------단체협약이 법률보다 우선할 수 없습니다.