근로자의날 쉬지 않는 회사는 추가수당이 의무인가요?

Question

안녕하세요 근로의자의 날은 빨간 날이 아닌데

쉬는 회사들이 많잖아요?

근로자의날 출근을 해야 하는 회사들은

직원들에게 추가근무수당같은걸 줘야하는 의무가 있나요?

아니면 회사 선택사항인가요?

Answer 1

5인 이상 사업장의 경우 근로자가 근로자의 날 근무 시 휴일가산수당이 발생합니다. 5인 미만 사업장의 경우에는 가산수당이 발생하지 않습니다. 참고로 근로자의날은 근로자의날 제정에 관한 법률에 의거한 법정유급휴일입니다.

Answer 2

네. 근로자의 날에 근로를 하면 휴일근로입니다.

근로자의 날은 유급휴일이니, 일하지 않아도 원래 지급해야 하는 임금 이외에

휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.(8시간까지는 1.5배 계산, 이후에는 2배 계산)

Answer 3

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

근로자의 날은 관공서가 쉬는 공휴일은 아니지만 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다. 근로시 추가수당을 지급해야 합니다.

Answer 4

근로자의 날은 모든 근로자에게 유급으로 보장해야 하는 법정휴일입니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 월급여와 별도로 지급해야 합니다.

Answer 5

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

5인 이상 / 미만 불문하고 근로자의 날은 유급 보장되어야 하며

출근하더라도 유급휴일분 100%와 근로분 100%는 지급되어야 합니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 6

근로자의 날에 근로자가 출근하여 근로를 제공한다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

Answer 7

근로자의 날은 근로자의날제정에관한법률에 따른 유급휴일입니다. 따라서 근로자의 날에 일을 하는 경우 휴일근로수당이 추가적으로 지급되어야 합니다. 법에 따른 강제사항이고 회사의 결정에 따라 선택할 수 있는 부분이 아닙니다.