답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장도 제한하지 못합니다.연차휴가는 원칙상 근로자가 원하는 대로 사용할 수 있습니다.위반시 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간이 기준이 됩니다.연장근로는 주휴수당 계산에 반영하지 않습니다.4대보험료 관련해서는 근로복지공단, 건강보험공단에 연락해서 구체적인 내용을 전달받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고를 하면 어차피 조사를 받으셔야 합니다.분쟁이 발생할 것은 각오하고 진행하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서 내용을 봐야 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.근로시간*시급만 지급하고 있다면, 주15시간 이상 근로자의 경우주휴수당 미지급상태이니 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘으로 관할 고용노동청 신고하시기 바랍니다.권고로 끝나지 않을 수 있습니다.처벌될 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무와 질병간의 상관관계를 근로자가 입증해야 합니다.이는 전문적인 분야입니다.산재 전문 노무사와 상담하고 진행하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 지켜야 합니다.5인 미만은 근로시간 제한이 없습니다.5인 이상 사업장의 근로자라면, 주52시간을 넘는 경우 근로를 거부하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 업무를 많이 주는 것도, 주지 않는 것도직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.사내에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1.20 근무를 시작했으면, 올해 1.29까지 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생합니다.재직 증거로서 통장입금내역이 큰 역할을 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주가 이를 확인해주는 확인서를 작성해주면 좋겠으나,해주지 않는다면,관할 고용노동청에 임금체불로 신고하여 이를 인정받아야 합니다.그 다음에 고용센터 신청하면 됩니다.