답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로시간이 절반이니,연차도 절반 발생한다고 생각하시면 됩니다.(혹은 개수는 동일한데, 1개의 시간이 절반입니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.본인의 근로계약서를 캡쳐해서 다른 글로 올려주시면 답변에 도움이 될 것입니다.잘 모르시겠으면, 표준근로계약서 다운받아서 비교해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보통, 노동위원회에서 합의할 때에,실수령액으로 합의합니다.즉, 더이상 세금을 떼지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 10.1 ~ 12.31 기간의 근로에 대한 임금으로 평균임금 계산합니다.그러나 이렇게 계산하면 정상적인 3달 평균보다 적어질 것입니다.통상임금과 비교합니다.통상임금이 더 크면, 통상임금으로 퇴직금 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.23년도 분은 미발생합니다.적어도 24.1.1 까지는 재직하고 퇴사를 해야 한번 더 연차휴가(수당)가 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 22년 2월 14일에 입사해서 24년 2월 16일에 퇴사예정------------이렇게 근무하시면 연차휴가는 최대 41개입니다.(11+15+15개)그동안 총 몇개를 사용하셨나요?미사용분은 모두 연차수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 미작성하면 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.(물론 1회 위반이라면 500만원 안 나옵니다.)그러나 형서처벌을 받는 것이므로, 이것이 곤란하다면 합의하는 것도 고려해 보시기 바랍니다.벌금형이 대수롭지 않은 사업주들은 신경쓰지 않는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고해서,임금체불로 인정받으시면 됩니다.체불임금등 사업주확인서를 고용센터에 제출하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 발생에 조퇴는 중요하지 않습니다.(결근만 하지 않으면 됨)선생님의 1주간 소정근로시간, 소정근로일은 어떻게 되나요?1주일 개근했으니 그 주는 주휴수당이 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연소근로자(만18세 미만)는 1일 7시간까지 주35시간 근무시킬 수 있으며,연장근로한다면, 1주 5시간을 연장근로시킬 수 있습니다.제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.>1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.