답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 1년 소정근로일을 세어보시기 바랍니다.1년 소정근로일 기준으로 80퍼센트 이상 출근했으면 19개 발생하는 것이고,80퍼센트 미만 출근했다면,한달 개근에 1개씩만 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.(그전에 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 함)휴게시간과 관련이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그곳에서 바로 퇴사하고 고용보험 가입하지 않으면 가능할 것입니다.이전 회사 계약기간만료로 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.병역특례중이라면, 미리 말하는 것이 좋을 것 같습니다.합격여부를 떠나서 이직의사가 있다는 것을 알리는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서가 정규직이 아니라고 말하고 있습니다.(계약직)고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저희 근로계약서에는 근무자 기본급 산정방식, 식대 20만원, 시간외수당 산정방식등 급여에 대한 산정방식이 상세하게 다 들어가있는데 여기에 꼭 위 급여는 포괄임금제입니다 라는 문구가 추가 되어야 하나요?--------------------그렇지 않습니다.자세하게 구분하여 명시하고 있으면 족합니다.해당 임금을 지급하고 있다는 의미이므로, 포괄임금제라는 이름이 없어도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 발생한 연차휴가는 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.발생일로 1년을 다 근무해야 사용할 수 있는 것이 아닙니다.이미 조건 충족하여 발생했기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.근로계약서에 출근시간이 9시로 명시되어 있으면, 그 시간부터 근무시켜야 합니다.그보다 일찍 출근시키면, 연장근로입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 규정, 근로계약서에 명시하고 있으면, 의무이고,명시되어 있지 않으면 회사 마음입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월 60시간 미만으로 고용하면 건강보험, 국민연금, 고용보험 가입하지 않아도 됩니다.산재만 가입합니다.