답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.21.1.1 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 발생함22.1.1 : 15개 발생23.1.1 : 15개 발생위 발생한 것은 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.내년 부터는 복리후생비도 모두 최저임금 산입범위에 포함됩니다.복리후생비와 기본급 합해서 206만원 이상이면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약서상(혹은 구두계약) 10.2 첫 출근이라면, 11.1까지가 한달입니다.11.1까지 소정근로일을 모두 개근하면 연차휴가 1개 발생합니다.11.2에 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험은 선택이 아니라 의무입니다.조건 충족하면 회사에서 가입할 수 있습니다.거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2.1 입사해도 다음해 2.1까지 재직하고 2.2에 퇴사를 하면1년 1일 재직한 것입니다.최대 26개 발생합니다.11개+15개

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기본급과 고정으로 지급하는 수당등이 포함됩니다.그러나 고정연장수당은 제외됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금이라도 퇴직연금을 소급가입하셔도 되고, 나중에 실제 퇴사시 전체 기간 퇴직금 지급해도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자는 거부할 수 있습니다.강제로 출근을 시킨다면, 연장근로 또는 휴일근로이므로, 이에 합당한 임금을 지급해야 합니다.근로자대표 서면합의하면 보상휴가제를 실시할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러한 내용을 근로계약서에 넣을 수는 있겠으나,효력은 없습니다.법을 위반하는 내용은 무효입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.손님이 근로자에게 지급하는 것은 임금이 아닙니다.그러므로, 통상임금도 아닙니다.임금은 근로의 대라고 사용자(사업주)가 지급하는 것입니다.