답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재 재요양이라는 것이 있습니다.의사의 소견이 필요합니다.“재요양”이란 요양급여를 받은 사람이 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상 부상 또는 질병이 재발하거나 치유 당시보다 상태가 악화되어 이를 치유하기 위한 적극적인 치료가 필요하다는 의학적 소견이 있는 경우에 다시 받는 요양급여를 말합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약만료로 그만두었으므로(비자발적 이직),일용직으로 90일 이상을 근무할 필요는 없습니다.건설업 일용직을 예로 들면, 10일 정도 채우시고,14일 이후에 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 무급휴직에 동의서를 제출한 것이 아니라면, 휴업수당을 지급해야 할 것입니다.수습중이었고, 수습이후 임금을 정하지 않았다면, 기존 임금이 기존이 되어야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공무원이 아니라면, 근로자입니다.당연히 노동법 적용됩니다.근로계약서도 작성하고 1부 교부해야 합니다.공무원이라면 근로계약서 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 모두 계속근로이므로, 어렵게 생각하지 마시고, 최초 입사일부터 연차휴가, 퇴직금 계산하면 됩니다.2년 미만 근무하고 퇴사하므로,연차휴가는 최대 26개 발생합니다.11개월간 : 한달 개근에 1개씩,1년 후 : 15개끝.퇴직금으로 1년6개월치 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.21년 9월 3일에 입사를 하였고 23년 12월 28일 기준 지금껏 사용한 연차가 10개 정도가 됩니다.질문1)미사용 연차분에 대해 회사에 요구하게 되면 받을수 있나요??네. 연차수당 발생일로 3년내 청구할 수 있습니다. 청구하세요.질문2)회사 규정에 미사용 연차는 3년이 초과 되기 직전 년도 연차만 지급한다고 하는데,이런 경우에는 전체 연차수당 미사용분 못받나요??아닙니다. 연차수당 발생하면 바로 모두 청구가능합니다. 소멸시효 3년 지나지 않은 것 모두 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적인 근로자인지 아닌지 여부가 중요합니다.직은 이사이나, 노동법상 근로자에 해당하면 일반 직원들처럼 노동법을 똑같이 적용합니다.법정 퇴직금, 연차(=월차)휴가 적용합니다.그러나, 등기 이사이고, 사용자 지휘감독을 받지 않는다면노동법 적용하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있으니, 따로 계산할 필요는 없을 것 같습니다.그냥 일한 시간에 시급을 곱해서 지급하면 됨.이런 일이 발생할 수 있으니,시급에 주휴수당을 포함하는 것은 사업주에게 불리합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주가 밥값을 지급한 것으로 나중에 돌려달라고 할 수 없습니다.노동청에서 다루는 사안이 아닙니다.사업주가 별도 민사로 진행해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간에 따라서 계산이 많이 달라집니다.근로계약서 작성하면서 휴게시간을 명시하세요.그리고 그 휴게시간대로 쉬시기 바랍니다.그 근로계약서 서명전에 사진찍어서 올려주시면 많은 노무사님들이 댓글달아드릴 것입니다.계약서부터 작성하세요.