답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무기계약직은 근로자가 원하면 계속근무할 수 있습니다.유기계약직은 계약기간까지 근무할 수 있습니다.전자는 당연히 해고가 제한됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일할계산하면 됩니다.한달급여/한달날수*재직기간입니다.21일까지 근무라면 21일을 곱하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자 동의없이 근로조건 변경하지 못합니다.거부하시면 됩니다.위반시 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.12.31까지를 재직일로 하시고, 사직일은 1.1로 하세요. 그래야 재직기간 1년으로 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사 사유가 회사 사정이라면,해고입니다.해고를 사유로 실업급여 신청하시면 됩니다.권고사직으로 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고예고수당, 퇴직금 모두 발생합니다.청구하시고, 미지급하면 노동청 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일하는 날에 법정공휴일이 걸려야 휴일수당을 받을 수 있습니다.일하지 않는 날에 걸리면 미지급입니다.일요일에 걸리면, 주휴수당만 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이럴경우 제 퇴사일은 몇일이 되는건가요1년 계약만료 후 실업급여를 신청하려고 하는데 퇴사일이 1월1일이 되면 계약자동연장으로 실업급여 사유가 안되지 않나해서요---------네. 1.1 입니다.그렇지 않습니다.(출근한 날을 기준으로 합니다.)회사에서 재계약해주지 않아서 퇴직하면 계약만료로 실업급여 신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고를 한달전에 예고하지 않았다면, 해고예고수당 발생합니다노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사가 연차관리를 잘 하지 못한 것 같습니다.사용할 연차휴가가 없다면 승인해주지 않았어야 합니다.아무튼 사용할 것이 없는데 사용했다면, 급여에서 공제할 수도 있을 것입니다.