답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직일은 마지막 재직일 다음날입니다.그러므로, 사직서에 퇴사일(사직일)은 1월 1일로 적어야 퇴직금이 발생합니다.그렇게 제출하고 12.31까지 근무하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당이 발생한 날로 3년내 청구가능합니다.소멸시효 남아 있는 것은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,공휴일이 원래 일하는 날(소정근로일)에 걸리면,일하지 않아도 임금을 지급해야 하며,일을 한다면, 1배 포함해서 합계 2.5배 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고를 당했다면, 사직서 제출하지 마세요.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있으니, 노무사와 구체적으로 상담하세요.14일 이내 임금 미지급하면 노동청에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.받을 수도 있고, 못 받을 수도 있습니다.실질적인 노동법상 근로자라면, 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년 이상을 계속근로하였다면 받을 수 있습니다.사용종속관계에 해당해야 합니다.소득신고 형태는 그리 중요하지 않습니다.근로자성 판단기준 이라고 검색해서 본인의 경우와 비교해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여와 관련이 없습니다.실업급여는 18개월내 피보험단위기간 180일 충족하고,비자발적으로 이직하고,적극적으로 구직활동하면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.여기 인사노무에 올릴만한 질문은 아닌 것 같습니다.일반 상식분야에 올려보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서도 올려주세요.인턴 80퍼센트 지급이 근로기준법 위반이 아닌지도 판단해야 합니다.재직기간 22일이라면, 문제있는 것 같습니다.재직기간 22일에 대한 일할계산은한달임금/30일*22일 이기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장님의 요청으로 1~2시간 늦게 출근하는 날도 '결근'에 해당되나요?--------------그렇지 않습니다.근로자 스스로 출근하지 않은 날만 결근입니다.(지각, 조퇴, 사장의 요청은 결근이 아닙니다.)또 세금을 안 떼고 알바비를 입금 해주는 경우 세금은 어떻게 납부해야 되는 거고, 세금 적용은 어떻게 되는 건가요(4대보험 9.32% 공제 or 소득세 3.3% 공제)------------내년 5월달에 홈택스를 통해서 종합소득세 신고를 하면 환급받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차가 없다면, 사용하지 마세요.회사도 허가해서는 안 될 것입니다.(연차는 당겨쓰는 것이 아닙니다. 발생한 것으로 사용하는 것입니다.)회사는 결근처리할 수 있습니다.