답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 제61조의 사용촉진(현 시점 2차 사용촉진)이 아니라면,강제하지 못합니다.권유해서 사용하면 좋은 것이지만, 강제로 날짜를 못 박아서 사용케 하지 못합니다.사용촉진 절차대로 하는 것이 아니라면,휴업시 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 징계할 수 있을 것 같습니다.먼저, 취업규칙을 살펴보세요.거기에 명시되어 있는 사유로 징계를 해야 합니다.노무사와 상담해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 사유만으로는 어려울 것 같습니다.이런 경우 부당전직구제신청을 먼저해보세요.그 이후 상황에 맞게 대처하는 것이 좋겠습니다.구제신청을 위해서 노무사 상담을 해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 작성한 근로계약서 대로 하시면 됩니다.근로조건 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정당하지 않습니다.일하지 않은 시간만 임금을 제외해야 합니다.노동청 신고하세요.다만, 잦은 지각은 징계의 대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용할 수 있는 연차휴가가 없으니연차휴가 신청시 회사에서 거부하면 됩니다. 승인해주지 않았는데, 안 나오면 결근처리하면 됩니다.간단합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고통지서 있으니 해고입니다.노동청에 신고하세요.해고예고수당 지급명령할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 근무했다면, 소급가입이 가능합니다.회사에서 안해준다면, 공단에 연락해서 소급가입하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험은 소급가입할 수 있습니다. 최초 입사날짜로 가입되어야 합니다.담당자의 몫이므로, 인사과에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하시기 바랍니다그래도 계속된다면, 증거를 확보하고,회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하세요.