답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 3개월 이상 근무를 하다가,해고를 한달전에 통보받지 못했다면,해고예고수당 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로시간, 임금등 근로조건이 변경되면 재작성해야 합니다.법에서 정하고 있기도 하고,근로자를 위해서라도 변경하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사를 하더라도, 3년 1일 이상 근무하고 퇴사하세요.3년만 근무하면 전체기간 11+15+15 발생하지만,3년 1일 근무하고 퇴사하면 16개가 또 추가됩니다.사용할 필요없습니다.연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사일 기준으로,1년 미만 기간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 가능1년이 지나면(1년 1일) : 15개 한꺼번에 발생미사용분은 연차수당으로 받을 수 있음

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내에 임금을 청산해야 합니다.미지급시 관할 노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2차 사용촉진까지 법에서 정한대로 진행되었다면, 문제되지 않습니다.회사가 2차 사용일에 근로자가 출근하면 노무수령거부 까지 한다면,내년으로 넘어가지 않고 그대로 소멸합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이런 케이스는 의심을 살 것 같습니다.실업급여 적정성 조사를 위해서 출석을 요구할 수도 있습니다.실제로 본인 의사로 그만두었는데, 이후에 회사에서 사람이 필요해서 연락이 왔다고 소명해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건을 변경하려면 근로자의 동의가 필요합니다.취업규칙에 근무패턴 내용이 규정되어 있다면,근로자 과반수의 동의를 얻어야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그건 사장님 마음입니다.연장근로수당에 해당하지 않더라도, 다른 수당을 추가로 지급하거나, 시급 자체를 올려서 지급할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고를 한달전에 통보받지 못했다면,해고예고수당이 발생합니다.노동청에 신고하시기 바랍니다.