답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직은 고용보험에 따로 가입하지 않습니다.회사에서 근로내역확인신고를 하면 끝입니다.근로복지공단에 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노사협의회와 노조는 별도의 법률로 규정되어 있습니다.각 법률을 따르면 될 것입니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률노동조합 및 노동관계조정법

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자에게 발생한 연차휴가는,근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다.회사에 막대한 지장이 있는 경우(극히 제한적으로 해석함)가 아니라면 승인해야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.국민연금은 낸 만큼 혜택을 받는 것입니다.건강보험과 다릅니다.국민연금공단에 연락하셔서 추가로 납부가 가능한 지,덜 낸것을 어떻게 내야 하는지 구체적으로 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로조건을 그대로 올려주세요.소정근로일이 1주일에 며칠인가요?그 소정근로일수를 계산해보면 될 것 같습니다.1주일에 2일 쉬고, 5일을 쉰다면,1주일 평균 5일로 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직과 해고는 다릅니다.사직을 권고해서 근로자가 동의하여 이루어지는 권고사직은 해고예고수당이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서 제출하고 한달 이후에 그만두는 것이 최선입니다.그래야 분쟁 가능성이 많이 줄어듭니다.적어도 인수인계서 꼼꼼하게 작성해서 제출하고 그만두세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.작성은 한 것이므로, 미작성으로 신고해도 처벌받을 것 같지는 않습니다.작성했다는 증거가 어디에는 남아 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여를 지급해야 합니다.일을 가르치는 기간, 인수인계하는 기간도 근로시간으로 봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여가 최저임금 대비 금액이 큰가요?평균임금의 60퍼센트가 1일 지급액이고,이 금액이 하한액인 61568원보다 적다면 하한액을 지급하기 때문에 질문드립니다.다시 질문으로 돌아와서,평균임금을 구해야 하는데,1) 퇴직금은 당연히 제외됩니다.평균임금은 퇴직금등을 계산하기 위한 도구인데,여기에 퇴직금이 포함되면 순환 논증 오류에 해당하겠죠.2) 상여금은 1년 상여금을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월에 포함합니다.3) 이미 발생한 연차수당도 상여금처럼 포함합니다.퇴사로 인해서 발생한 연차수당은 미포함합니다.