답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조금 다릅니다.근로자는 계속 다니고 싶은데, 강제로 그만두는 것(짤리는 것)은 해고입니다.회사에서 여러 사유로 사직을 권고해서, 근로자가 합의하여 그만두는 것을 권고사직이라고 합니다.근로계약 합의해지입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 14일이내에 마지막 월급, 연차수당, 지급해야 할 상여금, 퇴직금 등을 모두 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만 사업장입니다.하루에 5명 이상이 근무해야(이러한 날이 7일중 4일 이상이어야), 5인 이상 사업장입니다.그러므로, 가산수당 지급의무는 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 자체가 사라지는데, 근로자가 할 수 있는 실질적인 대처방안은 없습니다.보상을 해줘야 할 의무도 없습니다.근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.* 폐업을 하는 것이 아니라, 구조조정을 하는 것이라면 다릅니다.구조조정 대상자가 되어 권고사직하는 것이라면 위로금을 요구하시기 바랍니다.먼저 나가실 필요는 없습니다.강제로 나가게 되면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그건 당사자간 마음입니다.연봉에 상여금을 포함시킬 것인지, 별도로 규정할 것인지는 근로계약서(연봉계약서)를 체결하는 양 당사자가 정하시면 될 문제입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1인 편의점은 노동청에 신고시 휴게시간이 인정되지 않을 가능성이 큽니다.문을 걸어 잠그고 쉬지 않는한 휴게가 불가하기 때문입니다.신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조건 충족하는데 사업주가 허락하지 않는 법 위반입니다.바로 노동청에 신고하시면 됩니다.네. 직장내 괴롭힘으로 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.마음대로 삭감하지 못합니다.원칙적으로 해당 근로자 동의가 필요합니다.거부하시기 바랍니다.만약에 취업규칙으로 규정하고 있다면, 근로자 과반수의 동의를 얻어서 불이익변경할 수는 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.영업 양도가 되어서 근로자들이 그대로 포괄승계된 것이라면,근로관계도 포괄승계됩니다.최초 입사일부터 계속근로기간이 인정됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 전부 받을 수 있습니다.1년 미만 근무하고 퇴사를 하는 것이므로,한달 개근에 1개씩 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사할 때에남은 것을 연차수당으로 받을 수 있습니다.