답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사하실 것이라면, 굳이 근로계약서를 재작성할 필요는 없을 것입니다.(재작성 해도 되고요)퇴직금은 당연히 전체 기간에 대해서 발생합니다.계약서 작성여부와 무관합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인정 안 됩니다.사용촉진은 법에서 정해진 절차대로 해야 효력이 있습니다.그 날짜까지 모두 지켜야 하니, 제대로 운용하는 곳이 생각보다 없습니다.근로기준법 제61조 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 나이와 고용보험 가입기간에 따라 달라집니다.아래를 참고하시면 됩니다.최대 270일간 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 9월 1일부터 근무하는 신규 직원에 관해 올해는 연차가 3일 발생하는 것은 알고 있는데24년에 연차를 몇 일 부여해야 하는지 모르겠습니다.--------------입사하고 11개월간은 한달 개근하면 1개씩입니다.이렇게 최대 11개 발생하니 아래와 별도로 주시면 됩니다.그리고 회계연도기준에 따라 아래와 같이 발생합니다.24.1.1 : 15*(4/12)개 발생예정25.1.1 : 15개 발생예정

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어느 것을 기준으로 하나, 계속근로한다면 결과는 같을 것입니다.보통 월~일요일 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 휴업수당 받을 수 있습니다.평균임금 70퍼센트 청구해서 받으시기 바랍니다.미지급시 노동청 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서상 명시되어 있는 휴게시간을 요구하세요.이를 거부하거나 지키지 않는다면, 관할 고용노동청에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제60조 연차유급휴가 규정을 위반한다면,관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금이 발생하는 상황이라면(1년 이상 근무), 사용자가 한달가량을 무급으로 처리하면(재직한 것으로),평균임금이 적어져서 퇴직금액이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산정 사유 발생일 한달전의 연인원으로 계산하니, 한달 단위로 계산한다고 생각하시면 됩니다.예를 들어서 한달 단위로 5인 이상, 미만이 달라진다면,연장,야간,휴일근로 가산수당 계산할 때에는 5인 이상인 기간만 적용하면 될 것입니다.