답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.수습기간이라도 잘리면 해고입니다.근로자는 해고를 다툴 수 있습니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 가입하는 것입니다.퇴직급여 대상 근로자 과반수 이상이 찬성하면 도입할 수 있습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비자발적으로 이직할 때에 신청할 수 있습니다.대표적으로 권고사직, 해고, 경영상 이유에 의한 정리해고 등이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자 스스로 더 일을 하는 것은 상관없지만,사용자의 지시에 의해서 더 근무하는 것이라면,연장근로수당을 지급해야 합니다.네. 근로자는 추가근무를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주로 벌금형에 처해질 가능성이 큽니다.(2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금)일을 더하더라도, 근로자에게 피해는 없습니다.일하는 만큼 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장,1일 10시간, 주5일로 근무한다면,한달 임금을 지급해야 하는 소정근로시간은209시간+2시간*5일*4.345주 = 252시간입니다.최저시급 9620원이라면 2,424,240원 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자들이 그대로 승계되는 영업양도에 해당한다면,나중에 실제로 퇴사시에,전체 기간에 대한 퇴직금을 받을수 있습니다.퇴사 당시의 사장에게 받으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 폭언, 욕설은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.다만, 상시 5인 이상 사업장만 대상입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 : 노동자 0.9퍼센트, 사업주 0.9퍼센트고용안정, 직업능력개발사업 : 노동자 0퍼센트, 150인 미만 사업장 0.25퍼센트

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조금 다릅니다.근로자는 계속 다니고 싶은데, 강제로 그만두는 것(짤리는 것)은 해고입니다.회사에서 여러 사유로 사직을 권고해서, 근로자가 합의하여 그만두는 것을 권고사직이라고 합니다.근로계약 합의해지입니다.