답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 먼저 식대는 법정수당이 아님을 말씀드립니다.1일만 단기 근무하시는 것이라면,8시간*시급+이후 근로시간*시급*1.5배를 받으시면 됩니다.시급에 따라 금액이 달라질 것입니다.(휴게시간은 제외함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.허위 답변이라는 것을 객관적으로 입증할 수 있다면, 질문자에게 도움이 될 수 있을 것입니다.구체적인 내용은 한국공인노무사회에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용센터에서 판단하기 어렵습니다.그러므로, 고용노동청에 신고하여 근로자성을 판단받는 것이 좋습니다.근로자성 판단은 간단하지 않으므로, 근처 노무사 사무실 방문하셔서 상담하고 진행하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 출퇴근 사고시 산재처리 가능합니다.다만, 산재는 회사에서 해주는 것이 아닙니다.근로자가 직접 근로복지공단에 신청하여 받는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장에서는연장근로를 시키면, 통상시급의 1.5배를 곱해서 지급해야 합니다.예전부터 그랬습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일반적인 경우는 동일하나(최저임금 수준인 경우),근로시간이 적으면 줄어듭니다.예를 들어서 현재 하한액이 61,570원입니다. 상한액은 66,000원근로시간이 주40시간인 근로자가 기준인데,만약에 주20시간만 근무하면 61,570/2 를 적용하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재직중에 신고하는 것이 불편하시다면, 퇴직하고 바로 신고하시면 될 것입니다.이미 임금체불이므로, 퇴사후 14일을 기다릴 필요는 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2850만원에 9시간 근로분이 모두 포함되어 있다면, 아래와 같이 계산할 수 있습니다.(상시 5인 이상 사업장 가정)2850만원/12개월=2,375,000원한달 근로시간수 : 209시간+1시간*5일*4.345주*1.5배=242시간시급 : 2,375,000원/242시간=9,814원임금항목 1) 기본급 : 209시간*9,814원2) 1시간 연장근로수당 : 1시간*5일*4.345주*1.5배*9,814원끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사할 때는 입사일 기준과 회계연도 기준을 비교해서 근로자에게 유리한 것을 적용합니다.선생님은 입사날짜 이후에 퇴사하니 입사일 기준이 유리합니다.아래와 같이 발생합니다. 아래 개수로 정산하세요.2016년 4월 입사2017년 4월 : 15개 발생(전 1년간 소정근로일로 80퍼센트 출근시, 80퍼센트 미만 출근시에는 한달 개근에 1개씩)2018년 4월 : 15개 발생(전 1년간 소정근로일로 80퍼센트 출근시, 80퍼센트 미만 출근시에는 한달 개근에 1개씩)2019년 4월 : 16개 발생(전 1년간 소정근로일로 80퍼센트 출근시, 80퍼센트 미만 출근시에는 한달 개근에 1개씩)2020년 4월 : 16개 발생(전 1년간 소정근로일로 80퍼센트 출근시, 80퍼센트 미만 출근시에는 한달 개근에 1개씩)2021년 4월 : 17개 발생(전 1년간 소정근로일로 80퍼센트 출근시, 80퍼센트 미만 출근시에는 한달 개근에 1개씩)2022년 4월 : 17개 발생(전 1년간 소정근로일로 80퍼센트 출근시, 80퍼센트 미만 출근시에는 한달 개근에 1개씩)2023년 4월 : 18개 발생(전 1년간 소정근로일로 80퍼센트 출근시, 80퍼센트 미만 출근시에는 한달 개근에 1개씩)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.크게 정규직, 비정규직으로 나눌 수 있습니다.정규직을 근로기간의 정함이 없는 근로자,비정규직을 계약직 근로자로 볼 수 있습니다.일용직은 1일 단위로 근로계약이 성립, 해지되는 근로자입니다.프리랜서는 엄격한 의미로는 근로자가 아닙니다. 노동법 적용받지 못합니다.단기간 근로자는 계약직입니다.