답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 가능할 수 있습니다.(1년내 임금체불 2개월 이상)임금체불 노동청에 신고할 수 있으며,이자는 민사법원을 통해서 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 변경은 근로자의 동의가 필요하니, 걱정하지 않으셔도 됩니다.변경하고 싶지 않다면, 서명하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.불이익 없습니다.노조에 가입한 것을 이유로 불이익한 처분을 한다면, 부당노동행위이므로, 노동위원회에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.연장근로를 시키려면 근로자의 동의가 필요합니다.근로자는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.납부예외 신청을 할 수 있습니다.국민연금공단에 문의하시면 될 것 같습니다.(납부하지 않으면 추후 수령할 연금액이 줄어드니 상담해보시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.1년 종료되고 퇴사하면 15개 못 받습니다.1년 1일 근무하셔야 15개 발생합니다.그러므로, 1년 동안에는 최대 11개(11개월간 한달 개근에 1개씩)만 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.요일은 상괸없지만 근무시간이 바뀌는것은 제가 원치않는부분인데 이부분이 실업급여 받을수있는 계약위반에 해당하는걸까요?-------------거부하시고 원래대로 근무하시면 됩니다.이에 징계를 하거나 해고를 하면 이를 사유로 실업급여 신청도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사과에 말씀해 보시기 바랍니다.일을 시키면 당연히 임금을 추가로 지급해야 합니다.미지급한다면, 노동청 신고가능합니다.나중에 신고하려면 증거가 필요하니, 일을 시켰다는 증거를 반드시 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단기간 근로자도 법적으로 휴가를 사용할 수 있나요? 가능하다면 일반적으로 근로자들이 사용할 수 있는 휴가 기간은 얼마나 되는지 알려주세요.----------어떤 휴가를 말씀하시는 건지요?연차휴가를 말씀하시는 것이라면,아래 조건만 충족하면 됩니다.상시 5인 이상 사업장일 것.본인의 근로시간이 주15시간 이상일 것.한달 개근할 것.(한달 개근에 1개씩, 11개월간 최대 11개 발생함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.처벌해달라고 요청하시면 됩니다.임금체불로 검찰로 넘어가서 벌금혀에 처해질 가능성이 큽니다.