답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재가 아니라면, 병가기간도 평균임금 계산에 포함합니다.무급이라면, 결국 평균임금이 매우 낮아서 통상임금으로 퇴직금을 계산하시면 됩니다.(평균임금 계산할 필요도 없음)결론 : 통상임금으로 퇴직금 계산함.퇴직금 : 통상임금*30일*(계속근로기간/365일)끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.먼저 사내에 신고하시면 적절한 조치를 해 줄 것입니다.(위반시 처벌, 과태료등 가능)만약에 사업주가 괴롭힌다면, 바로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사가 너무 어려워 퇴사를 생각하고 있는데 퇴직금과 미사용연차수당을 못 받을경우에는 어떻게 해야할까요?포기 하는게 나을거 같은데요.1. 네. 관할 고용노동청의 도움을 받을 수 있습니다.14일 이후에 신고하시면 됩니다.포기할 필요가 없습니다.신고하면 형사처벌의 압박으로 지급할 가능성이 매우 커집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장에서 개인의 동의없이 휴가중인 개인의 출입국사실 확인 및 조회가 가능한지 알고싶어 문의드립니다.가능하다면 어떠한 경우에 가능한지도 궁금합니다!----------이러한 개인 정보를 회사에서 알기는 어려울 것입니다.경찰도 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 승인을 받게 되어 있다면 승인받고 연장근로하시기 바랍니다.승인을 해주지 않으면 연장근로하지 않으시면 됩니다.그리고 월 정해진 연장근로시간이 있다면,이를 초과할 것 같으면 말씀하시고 연장근로를 하지 마세요.그래도 연장근로를 시킨다면, 증거를 잘 확보하시면당연히 연장근로수당 청구할 수 있습니다.주52시간제 위반과 실제 연장근로수당 지급은 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법상 규정된 해당 내용은 없습니다.다만, 아래와 같이 사업주는 급박한 위험이 있을 때 작업중지 조치를 해야 하므로(폭염특보시 옥외근로자 열사병에 노출될 위험이 있는 경우),이를 위반시 고용노동부는 법적 조치를 할 수 있을 것입니다.제51조(사업주의 작업중지) 사업주는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있을 때에는 즉시 작업을 중지시키고 근로자를 작업장소에서 대피시키는 등 안전 및 보건에 관하여 필요한 조치를 하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적으로 부여된 연차휴가가 없고,약정된 유급휴가도 없다면,무급으로 쉬셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일 개근시 발생합니다.5일까지 주40시간 또는 그 이상이라면, 그 5일이 기준입니다.6일째 되는 날 전체는 연장근로가 되므로, 그날은 개근 판단시 제외합니다.5일 개근시 주휴수당 1개 발생합니다.5일중 1일이라도 결근이 있으면 주휴수당 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 사장이 늦게라도 요구했으니,미작성으로 신고해도 처벌은 어려울 수 있습니다.근로계약서를 언제까지 써야 한다는 내용의 근로기준법 규정은 없기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.폐기음식을 먹어도 좋다고 한 말을 녹음하거나 카톡으로 증거를 가지고 있으면 될 것입니다. 현재 증거가 없다면, 증거를 만드세요