답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급 : 209시간*시급평일 연장근로수당 : 1시간*5일*4.345주*시급*1.5배토요일 연장근로수당 : 8시간*4.345주*시급*1.5배끝.주휴수당은 기본급에 포함해야 합니다. 포함되어 있음.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 먼저 통상근로자인지, 단시간근로자인지 여부입니다.통상근로자(주40시간 이상)보다 적게 근무하면 단시간 근로자입니다.무기계약직인지, 계약직인지 여부입니다.근로계약서를 작성해야 명확해집니다.근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.(미작성시 사용자 처벌가능)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세후는 상황에 따라 달라집니다.4대보험 신고금액, 소득세 신고금액 및 부양가족수, 비과세 등등세전은 앞서 말씀드린대로 2,424,336원입니다.비과세 없다는 가정하에국민연금 (4.5%)109,090원건강보험 (3.545%)85,940원요양보험 (12.81%)11,000원고용보험 (0.9%)21,810원근로소득세 (간이세액)33,020원지방소득세(10%)3,300원월 예상 실수령액 2,160,176원 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1일 10시간 근무, 주5일입니다. 상시 5인 미만 사업장에서 이렇게 한달을 근무하시면 평균 : (10시간*5일+8시간)*4.345주*9620원 입니다.8시간 부분은 주휴수당입니다.한달 최저 세전 2,424,336원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인 사정으로 자발적 퇴사를 하는 경우는 수급사유가 되지 않는 것이 원칙입니다.회사의 임금체불등 근로기준법 위반으로 어쩔수 없이 퇴사하는 경우 가능할 수 있습니다.순수한 개인 사정이라면 대상이 되지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.배우자출산 후 90일 내 사용, 분할사용 1회 허용됩니다.그러므로 작은 단위(시간단위)로 나누는 것은 크게 의미가 없을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.찜찜하시면, 고용센터에 지금이라도 신고를 하시면 됩니다.소득에 해당하면 신고하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.통상임금은 아래의 계산을 할 때에 사용하라고 근로기준법에서 만든 개념입니다.1. 연차수당2. 연장근로, 야간근로, 휴업근로수당3. 퇴직금 계산시 평균임금이 통상임금보다 적을 때, 통상임금으로 퇴직금 계산함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날 수 입니다. 그래서 주휴일도 포함합니다.이전 18개월간 180일 이상이어야 합니다. 해당일에 임금을 받았다면 포함하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문은 '야근 수당을 지급 하는데도 야근을 강요하는 것이 문제될 수 있는가?'입니다.네. 야근을 시키려면 근로자의 동의가 필요합니다.근로계약서에 포괄동의 항목이 있으면 추가 동의를 받지 않아도 되기는 합니다.그리고 주 69시간 근무제는 시행 안하는 걸로 아는데, 최대 주 근무시간 몇시까지 야근을 시켜도 괜찮나요?주52시간제입니다.1주일 7일간 52시간까지 근무시킬 수 있습니다.