답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 유노동유임금, 무노동무임금입니다.근로자의 사정으로 적게 일하면 그만큼 임금을 삭제할 수 있습니다.반면에, 사용자의 지시로 더 근무하게 되면 그만큼 임금을 더 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용센터에 직접 신청하면 됩니다.고용보험 적용 사업장에서 실직전 18개월(초단시간 근로자의 경우, 24개월)중 피보험 단위기간이 통산하여 180이상 근무하고 근로의 의사 및 능력이 있으나, 부득이한 사유 (해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등)으로 실직한 상태에서 적극적인재취업활동에도 불구하고 취업하지 못할 경우 일용근로자로 퇴사시, 수급자격신청일 이전1월간의 근로일수가 10일 미만 또는 건설 일용근로자로 수급자격신청일이전 14일간 근로내역 없는 경우 신청 가능

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여를 지급하는 날과 퇴직금 계산은 관련이 없습니다.(급여를 미지급하더라도 퇴직금 계산에 영향이 없음)평균임금 계산시 항상 3개월치 임금은 들어간다고 생각하시면 편합니다.퇴사일 이전 3개월을 역산하여 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.관리감독자 교육은 자체교육이 안 됩니다.관리감독자가 교육을 받고나서 직원들을 자체교육할 수는 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일을 하다가 다치면(치료기간 4일 이상), 산재 신청할 수 있습니다.알바, 직장인 구분없으며, 근로계약서 작성여부 무관, 4대보험 가입여부 무관입니다.선생님이 직접 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하는 것입니다.최종 3개월간의 세전임금, 입사일, 퇴사일을 알아야 계산할 수 있습니다.중간의 주말, 공휴일 모두 포함합니다.정보를 다시 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 구두로 연차휴가 사용촉진하지 못합니다.근로기준법 제61조에서 규정한 절차대로 사용촉진하지 않았다면,미사용시 소멸되는 것이 아니라, 연차수당으로 전환되며, 연차수당 전환일로 3년이 지나지 않은 것에 대해서 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 임시공휴일, 대체공휴일 모두 유급휴일입니다.5인 미마 사업장은 적용하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속근로기간 1년 이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.달력으로 1년입니다. 중간의 공휴일, 일요일, 결근일, 지각일 상관없이 모두 포함됩니다.예를 들어서 22.6.25에 입사를 했으면,23.6.24까지 근무하면 1년입니다. 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이 맞다면 6.5부터 계산하시면 됩니다.입사일부터 11개월간은 한달 개근하면 다음달에 1개씩 연차휴가 발생합니다.6.5~7.4 까지 개근하면 1개7.5~8.4 까지 개근하면 1개이런식으로 11개월간 최대 11개 발생합니다.그리고 1년이 지나면 별도로 15개 한꺼번에 발생합니다.