답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계산이 잘 못된 것 같습니다.퇴직금 계산기 검색해서 입력하는 방법으로 하는 것이 좋아 보입니다.(단순 여비, 휴가비는 임금이 아니므로 제외함) 계산은 이렇게 합니다.평균임금 : (22.12.5~23.3.4 기간의 근로에 대한 임금합계+(1년간 지급받은 상여금+기지급받은 연차수당)*3/12)/90일퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건을 세분화해서 올려주셔야 정확한 계산이 가능합니다.(연장근로 가산수당 계산 때문)1. 상시 5인 이상 사업장인지 여부2. 월~금요일 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간3. 토요일 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.비자발적으로 이직해야 수급사유가 됩니다.자진퇴사라면 신청하지 못합니다.권고사직은 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사를 하면 연차수당으로 지급해야 합니다.그동안 지급한 사례가 없다는 것은 이유가 되지 못합니다.퇴사일로 14일 이내에 미지급하면 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 대체공휴일은 유급휴일이므로 일단 원래 받는 월급대로 정상적으로 지급하고,9시간분에 대해서 추가로 지급하게 됩니다.8시간까지는 1.5배, 1시간은 2배로 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상관없습니다.가족, 지인의 통장으로 임금을 받았다고 해서선생님의 임금이 아닌 것이 아닙니다.퇴직금 계산시 그 금액도 포함해서 계산하게 됩니다.이렇게 지급하지 않으면 퇴직금 체불이므로, 노동청에 신고하시면 됩니다.지인에게도 피해가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.수습기간동안 감액하여 지급한 것은(최저임금 10퍼센트 감액 가능)그대로 문제가 없습니다.추후 보전해주는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴직금은 따로 다른 곳에서 지급하는 것이 아닙니다.매달 사업주가 월급을 지급하듯이,퇴직금이 발생되면, 퇴사일로 14일 이내에 사업주가 지급하는 것입니다.(퇴직연금에 가입한다면, 사업주가 그동안 적립해주고, 퇴사시 수령하게 됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사의 규정이나 근로계약서에 통보 기간, 절차등이 명시되어 있다면 그대로,없다면, 따로 통보하지 않아도 됩니다.다만, 근로자, 회사 모두 추후 계획이 있을 것이므로, 미리 알리고 근로자의 의사도 확인하는 것이 인사노무관리상 바람직할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.회사에 경고하시고, 실제로 고소를 진행할 수도 있을 것입니다.소득세는 국세청에 문의해 보시기 바랍니다.