답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재가 아웃소싱 2022년6월2일 입사하고 2023년 6월10날 퇴사하면 1년지나서 연차15개가 발생된게 퇴사시 돈으로 지급되나요?---------------------------네. 연차휴가는 15개뿐 아니라 11개도 발생할 수 있습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 지나서 : 15개 한꺼번에 발생위와 같이 최대 26개 발생가능하며, 미사용분은 퇴사시 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 퇴직금 이상의 퇴직금을 지급해도 문제되지 않습니다.계산 실수에 의해 과지급한 것이 아니라, 약정에 의해서 지급한 약정퇴직금입니다.당시 회사에서 법정 퇴직금이 아님을 인지하고 더 지급한 것입니다.이를 반환요구하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.낮은 단계에서부터 징계를 시행하시기 바랍니다.반복되는 비위행위에 대해서 경고, 시말서 제출, 감봉, 정직을 할 수 있으며,최후의 수단으로 해고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일하는 회사에서 최근에는 연장근무나 야근이 빈번하게 일어나고, 퇴근 후에도 유급휴가를 사용하게 만드는 경우가 자주 생겨서 힘드네요. 어떻게 해야할까요.-------------네. 고용노동청에 (근로감독청원) 을 해보시기 바랍니다.증거를 확보하셔서 신고하시면 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인 사정으로 결근을 하는 것이라면, 무급휴가를 신청하여 사용하면 될 것입니다.승인받는다면, 문제될 것이 없습니다.혹 연차휴가가 있다면, 연차휴가를 사용하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 급여가 계속 상승하는 구조라면, 중간정산을 하면 근로자에게 불리합니다.왜냐하면 퇴직금은 최종 3개월 임금으로 평균임금 산출하여 계산하기 때문입니다.실제로 각각(중간정산+이후기간 퇴직금 vs 전체기간 퇴직금) 계산을 해봐야 불리한 정도를 판단할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 일반적인 플랫폼 배달기사는 근로기준법상 근로자로 인정되지 못하고 있는 상황입니다.그러나, 회사 소유의 오토바이를 무상으로 빌려주고, 유류비를 부담해주고, 근무시간, 장소 지정하고 출퇴근보고하고 있다면 근로자로 인정될 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지방 전직으로 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다. 피보험단위기간 180일만 충족하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반복적으로 사적인 일을 시킨다면,직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그 중에 한 직원이 일을 안하고 빈둥거리고 있는데 이 경우에 권고사직을 시키려면 어떻게 진행해야될까요?-----------권고사직과 해고는 다른 것입니다.사직을 권고해서 근로자가 받아을이면 권고사직인데,법에 관련 규정이 없습니다.동의만 받는다면 문제없습니다.상시 5인 미만 사업장은 해고를 하더라도 근로자가 노동위원회에 부당해고구제신청을 하지 못합니다.그러므로 해고가 자유롭습니다.5인 이상 사업장은 해고를 하기 쉽지 않으니, 위의 권고사직을 진행하시는 것이 좋습니다.위로금을 주면서 설득하는 것도 하나의 방법입니다.