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실업급여 문의드립니다 받을수있는지 ,,,,,,
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격은 아래와 같습니다.이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것즉 마지막 직장 퇴사일 이전 18개월 안에 회사가 바뀌었다 하더라도 재직한 기간이 합산되므로 이미 피보험단위기간 180일을 충족하셨을 것으로 사료됩닌다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.31
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전공의도 실업급여를 받을 수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 질문자분이 의사라고 하실지라도 근로계약을 체결하고 4대보험에 가입된 상태로 근로자로서 근로를 제공하여 오셨다면 실업급여 수급이 가능하십니다.실업급여 수급대상이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것
고용·노동 / 임금·급여
21.10.31
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월급을 제때 못 받아요. 퇴사를 해야 좋은가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여를 제때 못 받고 계신다면 이는 임금체불에 해당하기 때문에 노동청에 진정(신고)를 하실 것을 권고드립니다.또한 임금체불로 인하여 자발적인 퇴사를 하시게 되신다면 이는 실업급여 수급자격에 해당되므로 실업급여도 수령가능 할 것으로 보입니다.상황에 맞게 잘 대처하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.10.31
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사무직도 점심시간외에 휴식시간을 가질수는 없나요?법에 위반되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 점심시간 이외에도 근로계약 및 사내규정에 따라 휴게시간을 부여하는 것이 가능합니다.2. 하루 근무 이후에 추가로 30분정도 근무하게 될 경우, 이를 회사가 강제하고 이행하지 않을 경우 어떤 불이익이 있다면 연장근로에 해당합니다. 자발적인 근로는 연장근로에 해당되지 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.31
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자발적 사직 권유 받았는데, 저는 사직서 쓰지 않고 해고로 실업급여 받고 싶은데 회사 측에 어떻게 대응 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여 수급을 받기 위해서는 질문자님의 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이셔야 하며, 비자발적인 사유로 퇴사셔야 합니다.2. 내용상으로는 회사가 퇴사를 권고한 이상 해고까지 성립되진 않았다 하더라도, 권고사직은 이루어진 것으로 보입니다. 권고사직의 경우에도 실업급여 수급사유에 해당합니다.3. 회사에서 해고를 하지 않더라도, 권고사직에 의하여 권고사직서의 서명하신다면 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.10.31
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퇴직금 관련 질문 ( 사장님 바뀐경우)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 변경되었다 하더라도 새로운 사업주에게 고용이 승계되는 것이 원칙입니다.그렇기에 사업주가 변경될 시기에 퇴직금에 대한 특별한 약정이 없었다면 퇴직금 지급의 의무는 새로운 사장이 부담하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.31
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당해 연차 미소진시 퇴직시 금액으로 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 연차휴가의 발생한 시기와 관계없이 퇴사시에 미사용한 연차휴가가 존재한다면 그 일수만큼 미사용 연차휴가수당으로 지급받으실 수 있습니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.30
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수습기간 퇴사한다고 말했습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 정규직 근로자는 민법 제660조에 따라 언제든지 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 따라서 질문자분은 언제든이 일을 그만 두실 수 있습니다. 근로자의 퇴직으로 인한 손해는 구체적이고 객관적으로 산정되어야 해서 일반적으로 인정받기 어려워 현실적으로 회사가 소송을 걸기도 어렵습니다.오히려 사업주분이 근로계약서 미작성 등으로 제재를 받을 가능성이 커보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.30
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아르바이트 연장수당 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 연장수당은 근로자 5인 이상 사업장부터 발생하게 됩니다. 그렇기에 아르바이트 사업장의 근로자수를 먼저 확인해보시기 바랍니다.또한 18:00이후에 업무를 종료하게 되는 것에 대하여 1. 근로시간이 지났음에도 사용자가 강제로 업무를 지시하거나, 지시한 업무를 행하지 않아 제재를 가하는 등의 경우에는 해당 시간에 대하여 연장수당이 발생합니다.2. 반대로 회사는 강제하고 있지 않음에도 불구하고 근로시간이 지나고나서 근로자가 자발적으로 업무를 정리하거나 하는 등의 행위는 연장근로로 인정받지 못하고 있습니다.해당 기준을 가지고 판단해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.30
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연차미리쓰고 퇴사시 환수할 금액 어떻게 계산해야될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.-연차수당은 허루치 통상임금 or 평균임금으로 지급해야 합니다. 보통 통상임금으로 지급하게 됩니다.-통상임금은 기본급을 209시간으로 나누어 하루의 소정근로시간을 곱하면 됩니다.즉 질문자님의 경우 204만4천원/209*일 근로시간한 값이 1일치 연차수당이며,"선사용한 연차휴가일수*연차수당" 한 값을 회사가 마지막 급여에서 공제하거나 반환하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.30
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