답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서에 기본급만 명시되어 있다면 연장근로수당이 발생하지 않은 것이기에 연장근로수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로를 할 당시의 상시근로자가 5인 미만 사업장이라면 해당 사업장에서 근무 시 휴일수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 보유한 업무 능력 등을 고려하여 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 상황에서 근로자가 먼저 사직의 의사표시를 하였기에 사직서를 제출함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와 여성근로자가 6개월 이상 동시에 육아휴직을 사용하는 것이 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급으로 보장된 휴일(1/27 포함)에 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근로를 제공하는 과정에서 인수인계를 하는 동안에 근로를 제공하였다면 그 시간에 대한 임금도 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서 근무 시 1년 이상 근로를 제공하여야만 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 체결 시 근로계약서가 작성되지 않았다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 작성 여부와 별개로 근로자의 지휘는 인정되기에 임금 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법에서 정한 요건을 갖춘 상황이라면 회사에 1개월 전에 육아휴직 사용을 신청하시면 됩니다.