답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일수당은 기본적으로 상시 5인 이상 사업장에서 발생하는 수당이긴 합니다.1.5배의 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 휴일근로수당은 상시 5인 이상 사업장에서 발생하는 수당은 맞습니다.휴일수당은 1.5배입니다.유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기초생활수급자의 경우 일정 수준 이상의 소득이 발생하면 바로 자격을 상실하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기로 아르바이트를 수행하다가 계약만료로 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트가 무단으로 퇴사하여 회사에 손해가 발생하는 경우 회사는 그 손해에 대한 배상 청구를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 개별적으로 자기계발 등과 같은 행동을 통해 자신의 노동 생산성을 향상할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 시간외근로수당이 적용되지 않습니다. 주휴수당은 요건(1주15시간 이상 + 1주 소정근로일 개근) 충족 시 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학원 원장이 직접 근로관계를 종료하겠다고 통보하는 경우 해고이며, 그렇지 않는 경우 권고사직입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 상황이기에 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생할 것입니다. 한편, 5인 미만 사업장의 경우 휴일근로수당이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.택배기사 업무를 수행하지 않더라도 근로자의 능력을 살릴 수 있는 업무를 찾아 진행할 수 있습니다.