답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 여부의 판단은 전부 고용보험을 기준으로 합니다. 고용보험에 가입된 기간을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 재직 중이라면 회사 내 겸업 금지 등에 관한 조항에서 정한 바에 따라 겸업 등이 제한될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 실질이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급하는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 퇴직금에 포함되는 평균임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없이 회사가 부당하게 해고를 하였다면 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년 단시간근로자로 근로를 제공하다가 이후 초단시간근로자로 근로를 제공하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도 입퇴사자의 경우 일할계산(주말 포함)합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무 태만 등의 우려를 표하며 제재할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로시간 도중에 근무태만 등에 대한 통제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일(1/19) 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.