답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 매월 발생합니다. 결근이 있으면 안 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하고 있는 과정에서 근로 제공의 대가로 임금을 받은 경우에는 고용센터에 그 사실을 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 일정 기간 근로를 제공하고 임금을 지급받으면 그 사실을 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 경우 계약만료일이 경과하면 특별한 사정이 없는 한 근로관계가 자동으로 종료됩니다. 주말이어도 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기숙사 등 복리후생에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 계약직이 계약기간을 경과함으로 인하여 회사와의 근로관계가 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상의 고용보험이 가입되어 있으며 일정 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인 없이 출근하지 않는 날을 통상 결근이라 하며, 회사의 승인 하에 출근하지 않는 날을 무급휴가 등으로 처리함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 자격증을 취득하기 위한 노력을 하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 근로자는 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 보호받을 수 있습니다.