답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능하겠습니다. 한편, 권고사직이 아니더라도 9주 이상 52시간 초과 근무 시 그 사정으로 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2주만 근로를 제공하고 퇴사한 경우라도 회사는 그때까지의 임금을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다. 18개월 이내에 고용보험 가입기간 180일 이상도 전제되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 외항사의 사정에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 1년을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 정당한 이유가 더 있어야 해고까지 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와의 합의 하에 갈음하는 것이 가능합니다.손해가 발생함을 입증한다면 가능하겠습니다.권고사직 등으로 근로관계 종료 시 영향이 있습니다.정당한 이유가 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.노동청에 진정 제기 시 처벌 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 계약해지 조항을 위반함으로 인하여 회사에 손해가 있는 경우 회사는 그 사실을 입증하여 근로자에게 손해배상 청구가 가능하겠습니다. 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다. 퇴직금은 1년 이상 근무 시 무조건 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업주, 직원 등의 직장내괴롭힘을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.