답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간 이상 근무시마다 근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간이 반드시 부여되어야 합니다. 근로자와의 합의는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당은 상시근로자 수가 5인 이상인 시점만을 기준으로 판단합니다. 퇴직금은 상시근로자 수와 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일의 소정근로시간 또는 1주의 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 그 시간에 대한 초과근로수당을 회사에 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절 보너스에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건에 변동이 있다면 변동된 근로계약서의 재작성에 관하여 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 관련 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가가 있다면 해당 부분에 대한 수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력 등을 고려하여 선택함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없고 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 입사일을 기준으로 퇴사시점까지의 기간을 계산하여 입사일 기준 연차휴가를 계산하면 될 것입니다.