답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로계약서도 하나의 판단 기준이 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로자의 재직기간이 1년이 경과한 시점에는 1년 출근율을 따져 80% 이상인 근로자에게는 15개의 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서도 근로자가 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖추면 육아휴직을 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 근로시간 근로를 제공하였음에도 임금을 지급받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 육아휴직급여 인상으로 단기적으로 경제적 사정이 나아질 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 소정근로일을 개근하더라도 그 마지막 소정근로일에 퇴사하였다면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 기존 회사에 입사하였으면 지급받게 될 임금 수준과의 차이분에 대해 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 불법파견, 위장도급이라면 해당 회사 소속인 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군훈련 시간과 근로시간이 겹치는 경우 회사는 그 시간에 근로를 제공하지 못하더라도 유급으로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로계약을 체결하더라도 회사와 근로자간 합의 하에 일정 기간 수습계약을 체결할 수 있습니다.