답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지 등에 관한 조항이 있기에 근로자는 이에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 비례하는 임금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하다가 남녀고용평등법에서 정한 요건을 충족한 경우라면 육아휴직 등을 사용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 취업하여 근로를 제공한 기간도 이후 실업급여 수급 시 포함되는 기간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/31까지 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공인노무사를 부당해고 구제신청에 관한 대리인으로 선임하였다면 해당 대리인에게 자료를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 구직신청에 관하여서는 고용센터에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 잔여연차 사용의 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험료 중 근로자 부담분 세금이 있다면 특별한 사정이 없는 한 근로자가 이를 부담하여야 할 것입니다. 한편, 식대는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단할 수 없으나, 격일제 근로자의 경우 월 근로시간을 2로 나누어 계산합니다.