답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시용기간에 대한 적용 규정이 취업규칙 등에 있다면 그에 따른 시용 기간을 정하여 운영하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉계약서 내의 근로조건 변경에 있어서는 근로자의 동의가 필요하겠습니다. 미동의 시 기존 근로관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 임금이 삭감된 근로조건을 명시한 근로계약서 재작성이 가능합니다. 미동의 시 기존 근로관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사 의사를 밝힌 날 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 근로자는 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 반차 사용 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무일이 5일이고 그날 바로 퇴사하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 기준(1일 7시간, 주5일 근무)으로 월 최저임금 계산 시 1,830,459원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 기간은 임금이 지급되지 않을 수 있습니다.