답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기 계약직으로 일정 기간 근무한 후에 계약만료 등의 사정으로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.차량유지비도 동일합니다.최저임금 이상입니다.퇴직연금 불입액은 연간임금총액의 1/12입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점 내 상시근로자가 5인 이상이라면 해당 사업장에서 야간에 근로 제공 시 야간수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간을 전부 봅니다.1개월 이상의 단기계약직으로 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 퇴사한 때로부터 1년 이내에 거주지 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다. 신청 전에 회사에 이직확인서 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년을 초과하여 계속 근로를 제공하는 근로자들은 무기계약직으로 자동으로 전환될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 이상 근로를 제공하기로 회사와 근로자간 합의하였고 1주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일이 유급휴일로 보장됩니다.단시간근로자로 동일합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 전부 사용한 후에 복직하는 경우에 해당 근로자가 수행하는 업무의 제한이 있는 것은 아닙니다.