답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 통상시급에 근로자의 실제 근로시간, 주휴시간, 휴일근로시간을 곱하여 임금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 입장에서 근로자를 해고할 때에는 30일의 여유 기간을 주어 근로자가 직장을 구할 기회를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.격주로 토요일에 근로를 제공하는 시간은 연장근로로 분류되어야 하기에 그 시간에 대하여서는 통상시급x1.5의 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장으로 분류되는 사업장에서 시간외근로를 제공하면 시간외근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 1주 15시간 이상(18시간) 근로를 제공하기로 정하였고 실제 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 하나의 직장에서 1년 이상 근로를 제공한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 시급에 실제 근로시간 및 주휴시간을 곱한 금액이 위 금액을 상회하는 경우 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사로부터 부당하게 해고를 당한 근로자라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 코어시간은 반드시 근로자가 근로를 제공하여야만 하는 시간을 의미합니다. 그 시간에 출근하지 않는 경우 회사가 일정한 패널티를 부여할 수 있을 것으로 판단됩니다.